см."Справочник кадровика" № 5, 2009г., стр.89

Подскажите, пожалуйста, если все-таки издавать приказ, то каким числом?
У меня ситуация такая:
Работница Находится в отпуске по уходу до трех лет, и принесла 4.12.09 б\л по беременности и родам с 26.11.09 От какого числа должен быть приказ?

К сожалению "Справочники кадровика" отсутствуют

[Работница Находится в отпуске по уходу до трех лет, и принесла 4.12.09 б\л по беременности и родам с 26.11.09 От какого числа должен быть приказ?

Цитирую из статьи:
"........допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на кожну дитину незалежно від кількості народженних, по догляду за якими надається допомога(частина друга ст.15 Закону № 2811).
На підставі заяви працівниці про надання їй відпустки для догляду за другою дитиною до досягнення нею 3 років та копії свідоцтва про народження другої дитини роботодавець повинен видати наказ про надання відпустки для догляду за цією дитиною після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Вятяг із цього наказу жінці необхідно надати до органу праці та соціального захисту населення за місцем проживання для призначення допомоги по догляду за другою дитиною. Таким чином, після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і включно до дня досягнення першою дитиною 3 років жінка буде отримувати дві допомоги по догляду, окремо на кожну дитину. Щодо права працівниці одночасно перебувати у двох відпустках, то це не суперечить чинному законодавству."

Таким образом, если Вы не издадите приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то женщина не сможет предоставить его выписку в управление труда и социальной защиты население, а соответственно ей не будет предоставленно пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

А какое максимально выгодное положение женщины при уходе в "декрет" - лучше числиться безработной или иметь постоянное место работы, какой к этому моменту лучше установить график и т.п. Поделитесь опытом?

Анжелика Спасибо, Но я наверное не очень корректно поставила вопрос.
На основании б/л я должна приказом прервать отпуск по уходу до 3-х лет?

Ні, жінка буде до дня досягнення першою дитиною трирічного віку знаходитись одночасно у двох відпустках і отримувати дві допомоги по догляду, що не суперечить чинному законодавству.

Абсолютно согласно со сказанным, кроме того хочу добавить, что если прервать отпуск по уходу до 3 лет (за первым ребенком) на основании б/л (за вторым ребенком), то выписка из приказа опять таки попадает в управление труда и социальной защиты, а значит прекращается выплата пособия по уходу за ребенком (за первым), а из статьи видно, что пособие должно выплачиваться на каждого ребенка.

Накрутили с отпуском по уходу....
 

Может! Детей то двое. У нас на предприятии тоже такой случай был. Звонили в соцстрах консультировались. Частично оплачиваемый отпуск ей будут оплачивать в соцстрахе, а у вас на предприятии б/л по беременности и родам!
Сначала оформите ч/оплач. отпуск, а потом б/л.

Она сейчас находится на больничном и хочет оформить отпуск, например с завтрашнего дня