Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Отпуск матери с детьми (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3548)

eloissa 19.09.2019 12:57

Це має значення. І a priori вважається аксіомою, що таку відпустку у 2014 році жіка вже використала. Якщо ж ні - то при звільненні мала запросити на тому підприємстві відповідну довідку.

Мотя 19.09.2019 13:07

Цитата:

Сообщение от BaNI (Сообщение 238281)
а якщо, вона уже використала відпустку за 2014р. на минулому підприємстві?

Она либо его использовала.
Либо:
Ей должны были выплатить компенсацию при увольнении, если она не использовала отпуск.
По, крайней мере, это - по закону.

BaNI 19.09.2019 13:50

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 238285)
Она либо его использовала.
Либо:
Ей должны были выплатить компенсацию при увольнении, если она не использовала отпуск.
По, крайней мере, это - по закону.

спасибо

Лена_кадры 02.10.2019 12:50

Добрий день.
Прошу допомогти у вирішенні питання та направити зразок наказу на відпустку.
Оформлюємо наказ на відпустку працівникам, які мають дітей за двома підставами- як жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років та як жінці, яка працює і має дитину з інвалідністю.
Спочатку оформляється відпустка за однією підставою на 10 календарних днів, через деякий час на 7 календарних днів за другою підставою.
Питання в тому як правильно сформулювати накази за однією підставою на 10 к.д., за другою підставою на 7 к.д.
Буду вдячна за допомогу.

Мотя 02.10.2019 13:19

https://hrliga.com/index.php?module=...e&page=1&cid=2

АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «ІСКРА»

НАКАЗ

11.05.2010 м. Херсон № 11-П

Про надання Найденко С. М.
додаткової відпустки

Найденко Світлані Миколаївні, прибиральнику складських приміщень, надати додаткову відпустку як матері, яка має двох дітей віком до 15 років, з 12 травня 2010 року на 10 календарних днів.
Підстава: заява Найденко С. М.


Директор Аксьонов В. В. Аксьонов

Вика_86 02.10.2019 13:31

Цитата:

Сообщение от Лена_кадры (Сообщение 238444)
Добрий день.
Прошу допомогти у вирішенні питання та направити зразок наказу на відпустку.
Оформлюємо наказ на відпустку працівникам, які мають дітей за двома підставами- як жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років та як жінці, яка працює і має дитину з інвалідністю.
Спочатку оформляється відпустка за однією підставою на 10 календарних днів, через деякий час на 7 календарних днів за другою підставою.
Питання в тому як правильно сформулювати накази за однією підставою на 10 к.д., за другою підставою на 7 к.д.
Буду вдячна за допомогу.

Сумарно працівниця має право за двома підставами на відпустку на 17 к.д.
Як ви визначатимете, що якою підставою 10 к.д., а за якою 7 к.д.?
В наказі там де "надати соціальну відпустку" вставте слово "частину", вийде "надати частину соціальної відпустки..."
Два накази у вас будуть однакові, різниця тільки в періоді самої відпустки.

П.С. законодавством поділ соціальної відпустки не передбачений, але Мінпраці вважає, що можна.
Зверніть увагу, що листи Мінпраці мають рекомендаційний характер.

HR_Nataliia 16.12.2019 15:37

Добрий день. Підкажіть.
В мене є працівниця, в якої 5 дітей. Вона має право на соціальну відпустку тривалістю 17 днів, чи для цього треба декілька підстав?

eloissa 16.12.2019 15:53

Читайте уважно ст. 19 ЗУ "Про відпустки":
Цитата:

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів...
І далі:
Цитата:

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів
А саме, це такі підстави на додаток до першої:
Цитата:

дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків
Тобто, якщо ці додаткові підстави відсутні, у Вашому випадку жінка має право на 10 календарних днів додаткової соціальної відпустки. Все написано в ст. 19:meeting:

HR_Nataliia 16.12.2019 18:17

Дякую за підказку. Я просто засумнівалася.

Лена_кадры 16.01.2020 17:39

Добрий день, колеги.
Прошу проконсультувати в ситуації, що склалася.
Співробітниця 01.05.2016 році усиновила 2-х дітей віком до 15 років.
З 20.04.2016 по 20.06.2016 оформила відпустку щорічну основну та додаткову у зв’язку з усиновленням дітей (згідно умов Колективного договору), з 21.06.2016 відпустку для догляду за дитиною до 3-х років.
Співробітниця планує звільнятися, не виходячи з відпустки для догляду за дитиною.
Чи має право співробітниця на додаткову соціальну відпустку як жінка, яка усиновила дітей та мати дітей до 15 років тривалістю 17 календарних днів за 2016 рік та чи передбачена компенсація при звільненні?
Дякую!


Часовой пояс GMT +3, время: 15:19.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA