Коллеги, мне нужно Ваше мнение, т.к. давно не встречалась с такой ситуацией.
Дано: Сотрудник недавно овдовел, осталось трое детей 14, 8 и 6 лет. При чем, на старшего ребенка оформляет усыновление. Понятно, что сотрудник имеет право на доп. отпуск как одинокий отец на 10 к.д. Вопрос 1: А есть ли тут еще одно снование (чтобы предоставить отпуск на 17 дней) - как усыновителю или все-таки как единственному и работающему родителю? (Я помню, что в ст. 19 ЗУ "Про відпустки" написано "жінці, що працює та має...дітей", не спешите цитировать!) Все-таки, он один и за папу, и за маму... Вопрос 2: достаточно ли для предоставления такого отпуска свидетельств о рождении/усыновлении и свидетельства о смерти? Или нужны еще какие-то подтверждающие документы? Благодарю за ответы |
Мое мнение такое:
1. Цитата:
2. По документам, достаточно. Есть еще одноразовый отпуск, ст. 18 (1) ЗУ Об отпусках. Особа, яка усиновила дитину, має право на відпустку у зв'язку з усиновленням дитини за умови, якщо заява про надання відпустки надійшла не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини. |
Цитата:
|
Может, для перестраховки попросить
"Витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян". По каждому ребенку, будет видно кто усыновитель/отец. Одинокий иди нет. Не помню указывается ли в нем, если один из родителей умер. Мне приносили одинокие мамы. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
СКУ: Цитата:
П О С Т А Н О В А від 26 квітня 2002 р. N 565 Київ Про затвердження Положення про прийомну сім'ю, Редакція від 01.06.2019 Цитата:
|
Да какая, собственно, разница - два основания или три? Больше 17 дней всё равно не получится:lol: Спасибо большое, коллеги, мне важно было проговорить с Вами этот частный случай
|
Цитата:
Я спросила про третье, т.к. не увидела..думала, что-то пропустила....:redface: Цитата:
Я бы дала, без тени сомнения. Такому отцу как не дать? Детей не бросил, третьего усыновляет...Основания - налицо... Цитата:
|
Доброго дня. Допоможіть в такому питанні: працює у нас одинока мама, прийнята на роботу в 2014році. Ще жодного разу не "брала" соціальну відпустку. У мене питання, а якщо, вона уже використала відпустку за 2014р. на минулому підприємстві? чи це не має значення?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 17:51. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA