Такое понятие как "декретный отпуск" в законе об отпусках отсутствует.
Что касается количества дополнительных социальных отпусков матери двух детей в возрасте до 15 лет, предусмотренных ст.19 закона об отпусках - ей положен отпуск продолжительностью 10 календарных дней за каждый календарный год, в котором она работала (независимо от количества отработанных дней в году и даты рождения ребенка)

Дякую за відповідь! Так, працівник вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років :yes:.
Те, що за кожен календарний рік - 10 днів соц.відпустки, я знаю. Тобто, станом на серпень 2018 вона має 60 днів такої відпустки? Чи 50 днів?
Тому і прошу допомогти, бо виникли сумніви. Дякую!:pardon:

А откуда мне это знать?!
Вы же не сообщаете практически никакой информации :dont know:
Все зависит от возраста ее детей - если в течении 6 лет она имела двоих детей в возрасте до 15 лет, то ей положено 60 дней.

Так, в період з 2012 по серпень 2018 вона має 2-х дітей до 15 років.:yes:
Отже, 60 днів відпустки. Дякую щиро! :thumbs up:

Почему 60? 70.

2012-10
2013-10
2014-10
2015-10
2016-10
2017-10
2018-10

:dont know: То скільки ж? :reverie:

Я ж вам написав - по 10 днів за кожний рік, в якому вона працювала і в якому мала 2-х дітей віком до 15 років.
А скільки - то вже ви самі рахуйте, тому що мені невідомо ні в яких роках вона працювала, ні вік її дітей.

На работу принята сотрудница 04.07.2018 имеет 2-х детей (12.06.2015 и 25.07.2003).
Правильно ли я понимаю, что она может воспользоваться правом в 2018 году на доп. отпуск на детей в количестве 10 к.д.? даже если бы мы ее приняли предположим 1 декабря 2018 года, то все равно до 31.12.18 она могла воспользоваться этим отпуском?

правильно понимаете

Когда она уволена с предыдущего места работы?

Спорно. Тогда бы условие "женщина, которая работает и имеет двух детей" на вашем предприятии ни дня бы не соблюдалось.