Да конечно - в её интересах !!!
Но...
она может и не знать о необходимости получить компенсацию...
не знать, что получение/неполучение такой справки может лишить/дать право на дополнительный отпуск в текущем календарном году...

И самое главное:
она должна получить компенсацию на предыдущем месте при увольнении,
тогда и справка никакая не нужна !!!

И снова про соц. отпуска :)
Если женщина хочет взять соц. отпуск на 10 кд за 2010год, а до этого она в соц. отпуск не ходила (работая с 2007 года) то можно дать ей 10 кд этого отпуска, а оставшиеся ( за 07,08,09 годы) предоставить или потом, или компенсировать?

Давайте подряд, зачем мешать года, сначала 2010, потом 2007?
Пусть забирает отпуск за 2007..2009, будет увольняться компенсируете, все что недогуляла.
В этой же теме все обсуждалось, перечитайте :-)

Потому что хочет взять 10 дней!!

ну так 7 дней за 2007 + 3 дня за 2008, а остальное остаточек :)

Социальный отпуск не делится.
Дайте 7 дней положенных, еще 3 дня пусть возьмет ежегодного.

Я бы сделала так)

кто помнит, в какой теме обсуждалось делимость/неделимость соц.отпуска? помню, что было такое, вчера пересмотрела кучу тем и не нашла, а очень надо.
заранее спасибо

Это подходит?
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7258
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9583

спасибо, это читала, но когда-то дваненько была дискусия поболее на тему Делить или неделить?

делится ли социальный отпуск?
 

Да, поддерживаю коллегу Кадристку! Подскажите нам, салабонам,:koo-koo: (мне, салабонке, точнее) делится ли социальный отпуск и где это прописывается? Заранее:bow: