Прием на работу в выходной день
 

уважаемые коллеги, вопрос такой

на нашем предприятии есть люди, которые работают только ночью. Если нужно написать какое-то заявление или подписать документы, они приходят в ОК в своё, естественно, нерабочее время, отдохнув и отоспавшись. Сейчас знакомая рассказала, что проверяющие на ее предприятии указали на это как на нарушение, мотивируя тем, что в нерабочее время работники не должны находиться на территории предприятия. Это действительно является таким серьезным нарушением? и если да, то какая тут может быть другая схема?

Предложить проверяющей принимать работников в ночное время :lol:
А если серьёзно, то работнику можно выписать РАЗОВЫЙ пропуск (на дневное время) так же, как выписываются пропуска посетителям предприятия (они же тоже днём приходят :D ).
Вот и не будет никакого нарушения пропускного режима :wink:

Re: Дата заявления – выходной день работника
 

Перевіряючим - :tease: ! Нехай підтвердять свою думку посиланнями на НПА.
Так працівники приходять на роботу в СВІЙ вихідний день, але в день, що є РОБОЧИМ для підприємства вцілому.
Єдине, я пригадую, що десь чула, що, наприклад, працівник не може написати заяву про переведення під час відпустки. Але офіційних роз’яснень з цього питання я ніколи не бачила.

Re: Дата заявления – выходной день работника
 

:thumbs up: :bravo: :thumbs up:
(особенно :tease:)
Хотел добавить ещё один смайлик проверяющим, но он не совсем приличный :redface:

:bravo:

большое спасибо, что не дали моим опасениям превратиться в паранойю :lol:

Прием на работу в выходной день
 

Добрый день коллеги! Нужен Ваш совет...
Если на предприятии 5- ти дневная рабочая неделя с пн по пт, а сотрудников набрали выходными и праздничными днями, как исправить ситуацию?
Так же приняли сотрудников по переводу с предприятия "А" на предприятие "Б", уволен с фирмы "А" по переводу в пятницу, а оформлен на фирму "Б" по переводу в субботу, законно ли это? Если нет, подскажите, пожалуйста что делать.

Заранее спасибо.

Звичайно, це - неправильно. Але залишайте вже як є, і більше такого не робіть.

спасибо Вам большое!!!
Это делалось до меня, а я недавно работаю на этом предприятии, думала, может можно как то исправить.

Прием на работу в выходной
 

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как разрулить ситуацию - новосозданное предприятие (производство) работает 10 человек, руководство напринимало людей (5 человек) 1 августа (изданы приказы), а это воскресенье, з.п. выплачена, по 1 с проведена...шо робыть?
Штатки нет у них, оргструктура не утверждена, делать приказы задним числом, дробные???
Дальше людей хаотично принимали в сентябре-ноябре, опять делать дробные приказы на введение должностей???
Спасибо заранее!!

Зарплата выплачена и за 1 августа тоже? То есть это рабочий день? Кстати, какого числа начало работу предприятие? Не знаю, насколько это правильно, у нас приказы по изменению штатного расписания нумеруются отдельно 1-ШР, 2-ШР и т.д.

Ні, це накази з основної діяльності.

Насколько я понимаю, да.
Табель там тоже никто не вел:(

Давайте тогда по порядку и подробненько...
Вы нам излОжите, а мы подумаем, что можно сделать...
(а то я лично ничего не понял:?:dont know:)

Накази про введення ШР і внесення змін до нього відносять до наказів з основної діяльності. Були якісь накази з основної діяльності за цей час?
Треба дивитись: чи може одним наказом затвердити ШР у кількості 5 шт. одиниць 29 липня (якщо підприємство вже було створене на цю дату), або в одному наказі написати: ввести з 2 серпня 5 шт.один. менеджера зі збуту, 14 серпня - 1 шт.од. менеджера з реклами, 28 вересня - посаду... (для всіх працівників, що були прийняті за цей час).
А у виданих наказах з особового складу (про прийняття працівників) якщо є можливість, можна дописати до номерів наказів індекс -к (і в усіх док-х, відповідно) і вести їх надалі окремо.
Я думаю, можна придумати вихід з ситуації, аби не нумерувати накази через дріб - 1/1 чи 1-а.
Може, можна якісь 2 накази (якщо записи в ТК ще не зроблено, або краще - інші) передрукувати в 1, а другим наказом затвердити ШР...

А можна уточнить - эта ситуация возникла в этом году или нет?

Добрый день, возникла ситуация, необходимо уволить людей с одного предприятия и принять на другое, руководство настаивает чтобы увольнение было 31.03 и прием 1.04, а это выходные дни, позволяет ли закон такое сделать?

З.Ы. почитала темы и КЗОТ - что поняла, в принципе законом не запрещается это сделать, но учитывая, что рассчитать то мы должны в последний день а банки не работают в выходной, то можем ли мы на пример написать приказ от 30.03 о том чтобы уволить 31.03?

вы даже можете написать приказ 29.03..

Здравствуйте коллеги...Ответьте пожалуйста на вопрос который мучает. На нашем предприятии вообще пятидневка, но есть сменный график работы. Принимала на работу начальника смены отдела охраны....Он принес мне все необходимые документы 13 апреля в пятницу и на вопрос когда его смена ответил что в субботу 14 апреля. И он приступил к работе в этот день, табельщик отметку сделала. Понимаю что законом разрешается такое, но хочется чтобы душа успокоилась..Это нормально что приказ о приеме и запись в трудовой книжке будет 14 апреля, суббота?

Добрый вечер и Вам!:hi:
Приказ должен быть от 13 апреля, а принять на работу 14 апреля.
Запись будет 14 апреля - принят на работу, основание: приказ №___от 13 апреля.

Коллеги, подскажите, пожалуйста, могу ли я перевести сотрудника на новую должность с 01 июля (воскресенье) или надо переводить с первого рабочего дня месяца? Спасибо!

:smls13:
;)

Я знаю, что прием на работу в выходной день, в т.ч. и по переводу, недопустим, но по вопросу перевода в той же организации на новую должность я сомневалась. Спасибо Вам за информацию!

А разве ст. 71 не для них? С каких пор?:dont know::reverie:

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, можно ли принимать на работу числом, которое оказалось выходным днем? Приняли сотрудника 1 декабря 2012, а это суббота... Спасибо зараннее!

прием на работу
 

Если, к примеру, у вас сеть магазинов, которые работают и в выходные дни, то конечно можно. Вполне возможно, что 1-ый рабочий день у человека выпал на субботу или воскресенье.

А если суббота и воскресенье выходной, а уже приняли 1 декабря, будет ли это противозаконно?

Если нет возможности переделать документы, то оставьте как есть.
Когда я пришла на работу и выявила подобные приемы, в выходные дни, оставила как есть.

Можна, якщо у Вас субота робочий день. Наприклад, у нас магазини працюють без вихідних, тому субота і неділя - робочі дні.

Ні, тому що працівник вийде на роботу в наступний за вихідним робочий день. Основне, щоб ви зробили вчасно запис в трудовій книжці і працівник розписався в наказі про прийом на роботу.

Спасибо большое за ответ! А Вы не подскажете на какой нормативно-правовой акт можно сослаться? Спасибо!

а как быть с тем, что документы на оформление от 1 декабря, если офис не работает? у всех выходные ведь.:dont know:

А Законом не прописано, що працівник не має права вийти на роботу в неробочий день. Тобто цим зловживати не треба, проте, якщо Ви помилково оформили працівника у вихідний день, то у випадку перевірки Ви скажете, що добровільно вийшли на роботу і оформили "цінного працівника." В мене була така ж ситуація через неуважність і ми так говорили.

Замечательно:reverie::reverie::reverie:
А себя протабелировали?? и по бухгалтерии провели???


О мама миа((((((((((((((

:eek:
cт. 71 КЗпП
Якщо у вас на підприємстві прийняття працівника - це, напевно, стихійне лихо, оскільки вас залучили до роботи у вихідний день, сподіваюсь, вам оплатили роботу у цей день у подвійному розмірі чи надали інший день відпочинку? ;)

то, что принят на работу в выходной день - одно, как в приказе прописывать дату - ДО выхода или после?

скажем, принят с 01.01.2013 г., приказ от 02.01.13 или от 29.12.2012?

Логичнее “до”
Приказ от 29.12.12 “Принять ......... 01.01.13”
потому что “после” это уже какая-то машина времени получается.
Мы так делали правда не в связи с выходным днём, а в связи с тем, что в понедельник, в день приёма сотрудника директор первый день был в отпуске, поэтому приказ был от пятницы.
Хотя лучше всего, перед заполнением трудовой книжки ещё раз внимательно посмотреть на календарь.

приказ конечно же от 29.12.12

Чому "машина часу"?
Така ситуація навіть законом передбачена (ст. 24 КЗпП):
Допустили раніше, а оформили пізніше. Мало чого могло трапитися....
Проте наказ все одно слід видавати (хоч і пізніше):
(знову ж таки ст. 24 КЗпП).

Ну сделайте приказ "задним числом" на работу в вых.день. Конечно, надо бы и заплатить в двойном размере или провести отгул.

Вы это серьезно сейчас сказали или пошутили?
Вы сами поняли, что сказали?
Т.е., я правильно Вас поняла?
Работник принят 1 декабря! Сразу же, в этот же день, 1 декабря, случилось один из исключительных случаев, как то:

Далее, в этот же день - в первый день работы бедолаги, которому жутко не повезло, т.к. случилось стихийное бедствие или т.п. - выпустили приказ, согласовали его с профсоюзом, дали ознакомиться работнику, он расписался с ознакомлением ....и все это в первый день его работы...
Бедняга...я ему не завидую...:cry:
А завидую той организации, которая спринтерски провернула это дело - все в один день и в первый день работы несчастного...



Пока я правильно понимаю? Ничего не упустила?