Прием на работу или перевод в выходной день
 

Добрый день.
У меня возник спор касательно приема на работу и перевода работника в выходной день. Мое мнение, что переводить либо принимать работника в выходной день нельзя, бухгалтер просит показать документ, который запрещает это делать. Прошу помочь в данном вопросе, так как он возникает постоянно.
P.S.: Графика сменности в нашей организации не существует.
Спасибо.

Прочтите эту тему.

каким числом принимать по переводу
 

Доброго времени суток уважаемые форумчане! несколько сотрудников подрядной организации принимаются к нам переводом, увольняются они 31 числом, пятницей, каким числом мне их принимать? 1 числом, субботой,не учитывая что это выходной день? вроде если по переводу то пропусков в датах не должно быть,ведь так? почитала тему...видимо нужно все-таки принимать понедельником, 3 числом

Принимать понедельником.
Таких требований, как "если по переводу то пропусков в датах не должно быть" в НПА я не встречал. Где вы такое вычитали? Или подсказал кто?

Понедельником принимайте.

Ребята, подскажите. На предприятии есть график сменности, 2\2 .
В звите о принятых подала всех, принять с 1.08. Это суббота. Часть выходит на работу в субботу, часть третьего августа, согласно графику , но дата приема первое. Чем это грозит?