Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)

- - Прием на работу в выходной день (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7770)

Цитата:

Сообщение от miravasy (Сообщение 183726)

Ні, тому що працівник вийде на роботу в наступний за вихідним робочий день. Основне, щоб ви зробили вчасно запис в трудовій книжці і працівник розписався в наказі про прийом на роботу.

а как быть с тем, что документы на оформление от 1 декабря, если офис не работает? у всех выходные ведь.:dont know:

Цитата:

Сообщение от Anastacia (Сообщение 183737)

а как быть с тем, что документы на оформление от 1 декабря, если офис не работает? у всех выходные ведь.:dont know:

А Законом не прописано, що працівник не має права вийти на роботу в неробочий день. Тобто цим зловживати не треба, проте, якщо Ви помилково оформили працівника у вихідний день, то у випадку перевірки Ви скажете, що добровільно вийшли на роботу і оформили "цінного працівника." В мене була така ж ситуація через неуважність і ми так говорили.

Замечательно:reverie::reverie::reverie:
А себя протабелировали?? и по бухгалтерии провели???

О мама миа((((((((((((((

Цитата:

Сообщение от miravasy (Сообщение 183748)

А Законом не прописано, що працівник не має права вийти на роботу в неробочий день.

:eek:
cт. 71 КЗпП

Цитата:

Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті.
....
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Якщо у вас на підприємстві прийняття працівника - це, напевно, стихійне лихо, оскільки вас залучили до роботи у вихідний день, сподіваюсь, вам оплатили роботу у цей день у подвійному розмірі чи надали інший день відпочинку? ;)

то, что принят на работу в выходной день - одно, как в приказе прописывать дату - ДО выхода или после?

скажем, принят с 01.01.2013 г., приказ от 02.01.13 или от 29.12.2012?

Логичнее “до”
Приказ от 29.12.12 “Принять ......... 01.01.13”
потому что “после” это уже какая-то машина времени получается.
Мы так делали правда не в связи с выходным днём, а в связи с тем, что в понедельник, в день приёма сотрудника директор первый день был в отпуске, поэтому приказ был от пятницы.
Хотя лучше всего, перед заполнением трудовой книжки ещё раз внимательно посмотреть на календарь.

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects (Сообщение 183786)

то, что принят на работу в выходной день - одно, как в приказе прописывать дату - ДО выхода или после?
скажем, принят с 01.01.2013 г., приказ от 02.01.13 или от 29.12.2012?

приказ конечно же от 29.12.12

Цитата:

Сообщение от katsol (Сообщение 183805)

Логичнее “до”
Приказ от 29.12.12 “Принять ......... 01.01.13”
потому что “после” это уже какая-то машина времени получается.

Чому "машина часу"?
Така ситуація навіть законом передбачена (ст. 24 КЗпП):

Цитата:

Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.

Допустили раніше, а оформили пізніше. Мало чого могло трапитися....
Проте наказ все одно слід видавати (хоч і пізніше):

Цитата:

Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

(знову ж таки ст. 24 КЗпП).

Цитата:

Сообщение от Anastacia (Сообщение 183737)

а как быть с тем, что документы на оформление от 1 декабря, если офис не работает? у всех выходные ведь.:dont know:

Ну сделайте приказ "задним числом" на работу в вых.день. Конечно, надо бы и заплатить в двойном размере или провести отгул.

Цитата:

Сообщение от АннаМ (Сообщение 183912)

Ну сделайте приказ "задним числом" на работу в вых.день.

Вы это серьезно сейчас сказали или пошутили?
Вы сами поняли, что сказали?
Т.е., я правильно Вас поняла?
Работник принят 1 декабря! Сразу же, в этот же день, 1 декабря, случилось один из исключительных случаев, как то:

Цитата:

Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Далее, в этот же день - в первый день работы бедолаги, которому жутко не повезло, т.к. случилось стихийное бедствие или т.п. - выпустили приказ, согласовали его с профсоюзом, дали ознакомиться работнику, он расписался с ознакомлением ....и все это в первый день его работы...
Бедняга...я ему не завидую...:cry:
А завидую той организации, которая спринтерски провернула это дело - все в один день и в первый день работы несчастного...

Пока я правильно понимаю? Ничего не упустила?