Как оплачивать, если не сдан экзамен по охране труда?
Прошу помочь в следующей ситуации: работник не сдал экзамен по охране труда. Администрация должна отстранить его от работы без сохранения заработной платы до момента повторной сдачи экзамена. Надо ли оплачивать работнику период подготовки к повторному экзамену и в каком размере? Ведь он всеравно обязан присутствовать на предприятии (читает инструкции, готовиться и т.д., но фактически не выполняет свои обязанности)? Прошу дать ссылку на нормативные документы, если таковые имеются. По поиску найти не смогла.
|
Советник, а инфа откуда, что "Администрация должна отстранить его от работы без сохранения заработной платы до момента повторной сдачи экзамена" ???
У меня она например, другая)) вот: 3.16. При незадовільних результатах перевірки знань з питань охорони праці працівники протягом одного місяця повинні пройти повторне навчання і повторну перевірку знань. Второе, по-моему, за этим ником ранее был: а) мужчина б) средней взрослости, как минимум. ( разногласия о пенсии помню до сих пор, да))) WTF? |
Цитата:
Цитата:
|
Ныне действующее законодательство Украины не проговаривает нигде отстранение от работы/потерю заработка/потерю части заработка/............/ "десять-ударов-плетью" сотрудника, не сдавшего экзамен по ОТ.
Выши фантазии и мнение по этому поводу- это только Ваше личное мнение, вполне противоречащее действующим НПА. Посему платим сотруднику, как обычно. и премию даём, если это часть ежемесячной зарплаты. Но Ваши действия в этом случае- только Ваши. Хотите "нарватся" на неприятности - да бога ради, " скіко завгодно". кто из нас Вас может остановить. ТС, Вы получили ответ на свой вопрос? |
Цитата:
"Отстранение работников от работы... допускается в случае: ...обучении инструктажа и проверки знаний по ОТ... и др случаях предусмотренных законодательством" Цитата:
В 6 части "В соответствии с комментируемой статьей подлежат отстранению от работы и работники, которые уклоняются от обучения, инструктажа и проверки знаний по ОТ и противопожарной безопасности" Следуя логике за ними тоже не сохраняется заработная плата или я неправильно трактую эти пункты. Это первое. Второе, в моем случае работник не уклоняется, он получил неуд по знаниям ОТ и не может быть допущен к работе поскольку может подвергать опасности других работников, он не отказывается от обучения Отсюда и возникает проблема как платить ему :dont know: Цитата:
Цитата:
|
Цитируемая Вами ст.46 КЗоТа малоприменима в данном случае. А комментарии к ней - вообще не применимы.
Нет законного способа не платить ЗП сотруднику по данному вопросу. более того, что именно не сдал сотрудник, и кто он по должности?? |
Цитата:
Цитата:
|
т.е. другой полезной работы, кроме как связанной с безопасностью труда, несдавший выполнять не может??
нет в ЗУ невыплаты ЗП за это.нету. как бы нам этого не хотелось. |
Цитата:
PS. закрыли по-среднему. последствия: получил з/п больше, чем те кто сдал и отработал месяц. |
почему так получилось??:?:?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 18:18. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA