Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Доплата за работу в выходные дни в вечернее и ночное время

- Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)

Цитата:

Сообщение от надін (Сообщение 163818)

я так розумію нараховується з окладу..а не з зарплати ...

:reverie:...:?...
:smls13::

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 163817)

зверх окладу,

:reverie:
Посмотрите здесь:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=8183

И есть пример, для того, чтобы было понятней:

Цитата:

ПРИмер 2
Работники частной медицинской клиники «Айболит» (далее — клиника) Титаренко С.М., Сафронова Т.И. и Петелькина А.П. в соответствии с приказом руководителя клиники отработали 8 марта 2006 г. полный рабочий день (8 часов) с 9.00 до 18.00.
....
В соответствии с условиями трудовых договоров с перечисленными работниками клиники им установлена следующая система оплаты труда:
1) Титаренко С.М. (врачу-протезисту) — сдельная система оплаты труда. За время работы 8 марта изготовил один съемный зубной протез (далее — протез). Сдельная расценка на изготовление протеза установлена в сумме 47,30 грн.;
2) Сафроновой Т.И. (хирургу) — повременная (почасовая) система оплаты труда. В соответствии с условиями трудового договора установлена ЧТС в сумме 12,40 грн.;
3) Петелькиной А.П. (медсестре) — повременная система оплаты труда (месячный оклад в размере 800,00 грн.).
Кроме этого ей установлена надбавка к окладу за наличие научной степени (кандидата медицинских наук) в сумме 400,00 грн. в месяц;
...
График работы всех работников клиники, кроме водителей автомобилей «Скорая медицинская помощь» – пятидневная рабочая неделя (выходные — суббота и воскресенье) и восьмичасовой рабочий день с 9.00 до 18.00. Водители автомобилей «Скорая медицинская помощь» имеют «скользящий» график работы с суммарным определением отработанного времени.
...
В соответствии с требованием законодательства осуществляем расчет суммы заработной платы указанных работников за отработанные ими праздничный (8 марта) и выходной (19 марта) день:
...
Петелькина А.П. — 72,73 грн. (800,00 грн. / 22,0 дн7. х 2,0).
...
Прежде чем перейти к расчету суммы оплаты за работу 8 марта Петелькиной А.П., необходимо выяснить три очень важных момента.
Первое. Является ли ее работа 8 марта работой сверх установленной месячной нормы труда или нет? Поскольку в условии примера сказано, что все остальные работники клиники (в том числе и Петелькина А.П.) отработали все определенные по графику работы клиники рабочие дни и эти дни точно вписываются в месячную норму рабочего времени, то из этого можно сделать вывод, что ее работа 8 марта была сверх установленной нормы.
Второе. Как определяется дневная или часовая ставка исходя из месячного оклада? На первый взгляд все просто. Достаточно разделить месячный оклад на количество рабочих по графику работы данного работника дней, и мы получим дневную ставку исходя из оклада. Но, как известно, количество рабочих дней в каждом отдельном месяце разное, следовательно, и сумма оплаты за каждый отработанный день (ставка) будет разной. Имеет ли это принципиальное значение и необходимо ли при оплате работы в праздничный и нерабочий день рассчитывать среднюю дневную ставку исходя из месячного оклада (так, как это делается в других случаях оплаты по среднему заработку)? Нет, такой необходимости нет. Обратите внимание на то, что в КЗоТ не сказано о средней дневной ставке. Там сказано о дневной или двойной дневной ставке.
Третье. Включается ли в сумму месячного оклада для расчета дневной ставки сумма надбавки? Если строго следовать букве закона (в данном случае — КЗоТ), то ни о какой надбавке или доплате, включаемой в состав оклада, при расчете суммы оплаты (ставки) за отработанный праздничный или нерабочий день речь не идет. Следовательно, расчет осуществляется исходя только из месячного оклада, причем без всяких доплат, надбавок и прочего.

Нашла, что при работе сотрудников в вечернее время: с 18.00 до 22.00, также должны проводится доплата, но это касается предприятий, которые подчиняются Генсоглашению. Где можно найти ссылку на этот документ или хотя бы понять перечень предприятий. на которые распространяется данный документ?

Добрый день, помогите, пожалуйста, с таким вопросом: у наших сотрудников установлена доплата за работу в ночное время 20%, эту сумму планировали прописать в ПВТР или приказе по предприятию, но руководитель хочет поднять ОДНОМУ сотруднику до 30% в ночное время. Можно ли так сделать и каким документом это "хотение" подкрепить? Моя идея- издать приказ по предприятию о утверждении 20% доплаты за ночные, а если увеличивать индивидуально, то делать это кадровым приказом? можно так сделать?

Цитата:

Сообщение от Iriska (Сообщение 176623)

руководитель хочет поднять ОДНОМУ сотруднику до 30% в ночное время. Можно ли так сделать

Можно.

Цитата:

Сообщение от Iriska (Сообщение 176623)

каким документом это "хотение" подкрепить?

Приказом.

Цитата:

Сообщение от Iriska (Сообщение 176623)

делать это кадровым приказом?

Все, что связано с деньгами - отдела кадров не касается.

Мотя, спасибо за ответ, а подскажете в каком законе указано,что можно устанавливать разные суммы за ночные смены? спасибо

Цитата:

Сообщение от Iriska (Сообщение 176633)

подскажете в каком законе указано,что можно устанавливать разные суммы за ночные смены?

Да в каком законе может идти речь - куда тратить собственные средства?:dont know: Хочу - плачУ 500%, мое дело, дело собственника....;)
Только бы голову не оторвали тому, кому 500% :)

Цитата:

Сообщение от Iriska (Сообщение 176623)

у наших сотрудников установлена доплата за работу в ночное время 20%, эту сумму планировали прописать в ПВТР или приказе по предприятию, но руководитель хочет поднять ОДНОМУ сотруднику до 30% в ночное время. Можно ли так сделать и каким документом это "хотение" подкрепить?

ст. 108 КЗпП

Цитата:

Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Я так поняла, что у Iriska нет ни КД, ни Генеральной угоды...:dont know:

ст. 15 ЗУ "Про оплату праці"

Цитата:

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.

:dont know::reverie:А как это противоречит тому, что я сказала?:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 176629)

Можно.
Приказом.
Все, что связано с деньгами - отдела кадров не касается.

Не пойму, хоть тресни....:cry: