устала((( целый день пытаюсь выяснить условия принятия по срочному договору, чтобы не возникло потом спорных вопросов!!!


Только что юрист из районного центра занятости проконсультировал и указал на то, что с сотрудником должен быть заключен письменный трудовой договор, в котором будет указан срок, и если он подписал, значит согласился, и именно письменный ТД будет основанием для приказа о приеме на работу с указанием до какого числа. Обязателен ли письменный ТД или можно обойтись заявлением от сотрудника?

Объясните руководству, что его "хотение" как раз и умеряется ст. 23 КЗоТ...

Ох, уж эти юрысты ...:reverie:
Ст. 24 КЗоТУ:
Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

Достаточно заявления и ПРИКАЗА ессссно !!!
(исключения см. выше)

Доброе утро! Посоветуйте, пожалуйста, как быть в данной ситуации.
Работники приняты охранниками временно до конца года для охраны объекта строительства (объект должны были сдать до 01.01.11г.). Но, по всей вероятности, строительство закончится в январе будущего года (точная дата неизвестна). Срок временной работы истекает 31.12.10г. Следует ли уволить этих работников по п. 2 ст. 36 КЗоТ (как временных), а потом по их заявлению заключить с ними срочный трудовой договор (вновь принять на работу) или можно по их же заявлениям перезаключить временный трудовой договор ( не увольняя) на срочный, указав срок "на период строительства такого то объекта"?

А Вы принимали по СТД с указанием даты или с указанием: на время строительства объекта?
Временно - это сроком на 2 месяца?

НПК:
4. Лица, которые принимаются на работу временными рабочими и служащими, предупреждаются об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о принятии на работу отмечается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается продолжительность — 2 месяца.

КЗоТУ:
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.





...
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Принимали мы работников ВРЕМЕННО с 01.11.10г. по 31.12.10г. Это указано и в заявлениях работников и в приказе о приеме на временную работу. После сдачи объекта эти работники не будут нужны предприятию. Вопрос заключается в том, как лучше: по их заявлениям, не увольняя их 31.12.10г., заключить срочный трудовой договор с 01.01.11г. до "окончания строительства Х-объекта" (т.к. сейчас невозможно указать окончательную дату строительства) или уволить, а с 01.01.11г. заключить с ними по их заявлениям срочный трудовой договор опять же таки с 01.01.11г. до "окончания строительства Х-объекта"?

Заборонено переукладати СТД, а продовжувати термін їх дії ( вже укладених) не заборонено ні одним НПА.

А как Вы видите на практике это продолжение?

Наказ на продовження терміну дії СТД до (дати) або до закінчення виконання робіт.

Значит, не увольняя, заключить с ними срочный трудовой договор с 01.01.11г. до фактического окончания строительства (по их заявлениям, естественно)?

Ні, ви продовжуєте термін дії вже укладеного СТД. Якщо звільните і приймите знову це вже переукладення ТД.