![]() |
Больничный лист: заполнение
Здравствуйте! Подскажите пож, кто знает как правильно заполнить вторую сторону больничного листа...не нашла в инструкциях, есть только как должен врач заполнить, а как на фирме - нет...Спасибо.
|
А что вам там непонятно конкретно? Там же всё написано что нужно.
1. Назва підприємства 2.Структурний підрозділ (где работает сотрудник в каком отделе) 3. Посада 4. Не працюва з по 5.Неробочі дні за період непрацездатності (выходные, праздники) 6. До роботи став 1. Подчеркнуть какой страховой стаж к єтому сотруднику относится - до 5 лет = 60% - от 5 до 8 = 80% -от 8 и больше = 100% |
да, вроде всё понятно
|
Больничный лист-заполнение
|
и снова о заполнении
Доброго времени суток, уважаемые форумчане!
Не хочется создавать новую тему, эта ближе всего по смыслу моего вопроса. Сотрудник, будучи в отпуске за свой счет, заболевает. Выздоравливает через 2 дня после окончания отпуска за свой счет. Никогда до этого табелей не заполняла. И вот у меня непонятка: что мне писать в графе "Неробочі дні" только выходные или дни отпуска без сохранения з/п тоже? Заранее благодарю за ответ. |
Где писать? В табеле или на обратной стороне больничного?
|
А отпуск без сохранения з/п - это рабочие дни или все таки сотрудник не работал в это время.:?
|
мой бух. мне объясняла, что отпуск без сохранения " сжирает" больничный, т.к. есть приказ о отпуске - это не рабочие дни для человека ( работник сам сознательно лишает себя зарплаты) и болеет он тоже за свой счет. т.е. больничный не оплачивается. знаете, у меня у самой была подобная ситуация, первый день больничного наложился на отпуск без сохранения, таки не оплатили мне этот день. в первые 5 календарных посчитали - но не оплатили. может кто - то подскажет, если по этому поводу какие то статьи?
|
Цитата:
вот блин, написала и подумала: "а понятно ли?" :reverie:я тут, понимаете ли, не кадровик - юрист, извините:redface:. теорию знаю, а как ее на практике применять:dont know: |
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
На обратной стороне больничного нужно указать выходные дни за период нетрудоспособности. Цитата:
ЗАКОН УКРАЇНИ Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням ... Стаття 36. Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності 1. Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається: 1) у разі одержання застрахованою особою травм або її захворювання при вчиненні нею злочину; 2) у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров'ю з метою ухилення від роботи чи інших обов'язків або симуляції хвороби; 3) за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи; 4) за час примусового лікування, призначеного за постановою суду; 5) у разі тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з таким сп'янінням; 6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням. |
Табель это личный документ Вашего предприятия и ведется он так как нужно Вам.
Лично у нас табель заполняется исходя из требований бухгалтера по з/п, как ей удобней начислять зарплату и брать данные для отчетов. |
Цитата:
все равно, спасибо! |
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
кстати, когда-то на форуме поднимался вопрос, но до ответа так и не дошло. за чей счет в этом случае (по всем правилам) оплачивается больничный? кто-то уже сталкивался? вопрос чисто теоретического свойства: у нас оплатят за счет предприятия. |
Цитата:
|
Оказалось
Цитата:
|
Цитата:
конечно же больничный. с табелем как-то проще. |
Цитата:
а с какого числа больничный? первые пять календарных дней оплачивает предприятие, а все остальное Фонд. помнится мне, что в больничный вносятся не рабочие дни согласно графика работы) |
Цитата:
В любом случае, вроде как со всеми вопросами уже разобрались. Перечитайте, пожалуйста, все сообщения в теме. Если нет, сформулируйте, пожалуйста, точнее, что Вас интересует. И пожалуйста, не называйте Листок нетрудоспособности Табелем учета рабочего времени. ;) |
Цитата:
|
Нерабочие дни сотрудника берут из графиков, в которых не указываются отпуска без сохранения З/П. Соответственно в "нерабочих днях" на обороте БЛ они не указываются. А в табеле отпуск без сохранения З/П перекрывает БЛ и оплате подлежат только дни болезни "ДО" и "ПОСЛЕ" этого отпуска.
|
Цитата:
|
Цитата:
я имела ввиду приказ о предоставлении отпуска за свой счет. а это: "допомога не надається з причин..." строка из листка нетрудоспособности. может, сказать начальству, что пора кадровика брать? |
Цитата:
Вы наверное еще не весь форум прочли. |
Цитата:
Цитата:
|
Воспользуйтесь поиском.
Немало коллег издают приказы на больничные, но об этом в другую тему. |
Цитата:
серьезно? а зачем? |
Цитата:
И не потому, что один из них - плохой, а второй - Божий помазанник, нет. А потому что юрист - он рассуждает совершенно по-другому в силу СВОЕЙ деятельности, а кадровик - в силу СВОЕЙ! Вот поэтому и получаются разные языки.:dont know: |
Цитата:
Цитата:
да вот, угораздило сотрудника заболеть во время отпуска за свой счет, да еще и "не уложиться" в него на два дня. а сослаться на приказ в больничном по-моему имеет смысл. как я потом буду объяснять, почему человек болел 8 дней, а оплатили ему всего лишь 2? что касается того "...а чего как оплачивается - дело бухгалтера." так то оно так... но я абсолютно точно знаю, что наш бух. придет ко мне (как к юристу) и будет из меня жилы тянуть и кровь пить: что да почему? Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
это обо мне. юрисконсульт - это такая волшебная должность, когда на все вопросы должен знать ответы и всегда виноват ;) |
Цитата:
:handshake: :friends: |
Цитата:
:bravo: ну тогда - скорости при перебежке из порта в аэропорт, что б вовремя успеть, главное не забыть где ты кадровик, а где юрист! я со своими раз по 5 на день ругаюсь, они мне надо так, а я доказываю нет , надо этак. А как вам быть - то? даже и поругаться не с кем, и посоветоваться, тоже, и скинуть вопрос для поиска ответа - тоже не на кого!1!!!! :cry: |
Марк Бернес, песня "Я работаю волшебником"
именно поэтому во многих компаниях эти должности любят посовмещать: "хоть временно, на две недельки, потерпи еще чуть-чуть, скоро будет совсем хорошо..." |
Часовой пояс GMT +3, время: 03:42. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA