Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=66)
-   -   График работы (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10638)

Tasenish 14.11.2018 13:15

Работают люди в смене по 10 часов.
И график вводился на неполный год, и вопроса тогда не возникло.
А при составлении на 2019 выходит капитальная недоработка.
Я вижу что можно увеличить смену до 11 часов. НО - это водители. И переживаю за то, что им можно 9 часов за рулём только быть, а куда ещё 2 час?

eloissa 14.11.2018 13:26

Цитата:

Сообщение от Tasenish (Сообщение 234698)
график вводился на неполный год, и вопроса тогда не возникло.
А при составлении на 2019 выходит капитальная недоработка.

Так может, нужно поменять период суммированного учета? квартал, например, или полгода? Попробуйте еще так просчитать, может, будет проще свести концы с концами

Цитата:

Сообщение от Tasenish (Сообщение 234698)
Я вижу что можно увеличить смену до 11 часов. НО - это водители. И переживаю за то, что им можно 9 часов за рулём только быть, а куда ещё 2 час?

:nea:мда, не вариант. А как же они работают по 10 часов? (обеденный перерыв в табель не входит)

У них ставка? или почасовая оплата? или?

Tasenish 14.11.2018 13:34

У них оклад и в 10 часов входит обеденный перерыв. Т.е. 9 часов работы получается.
Мне надо оттолкнуться от того, что бы они работали 7/7.
Спасибо, я подсчитаю на квартал. Посмотрю что получиться.

Inka 14.11.2018 19:59

Цитата:

Сообщение от Tasenish (Сообщение 234698)
Я вижу что можно увеличить смену до 11 часов. НО - это водители. И переживаю за то, что им можно 9 часов за рулём только быть, а куда ещё 2 час?

Про затвердження Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів:

Цитата:

2.3. Якщо за умовами роботи не може бути додержана
встановлена для водіїв щоденна або щотижнева тривалість робочого
часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого
часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не
перевищувала нормального числа робочих годин.

Рішення про запровадження підсумованого обліку робочого часу
приймається Перевізником за погодженням з виборним органом
первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

У разі підсумованого обліку робочого часу водія нормальна
тривалість робочого дня (зміни) не може перевищувати 10 годин.

Якщо нормальна тривалість робочого дня охоплює тривалі
простої, очікування у ТЗ чи на робочому місці або якщо водію
необхідно дати змогу доїхати до відповідного місця відпочинку,
тривалість робочого дня (зміни) може бути збільшена до 12 годин за
умови, що час керування протягом дня (зміни) не перевищує 9 годин.

Но есть другая проблема:
Цитата:

3.4. Тривалість керування водія на тиждень, включаючи
надурочні роботи, не повинна перевищувати 48 годин.

Каренина 19.11.2018 10:13

Працівник хоче перейти на 0,5 ставки і працювати 2 дні на тиждень, (раніше він працював 8 годин на день 5 днів), щоб вкластися в норму робочого часу за місяць вийде робочий день у працівника приблизно 10 годин, чи можна так працювати?

tinkara 14.12.2018 09:52

Чому б ні?

Мотя 15.12.2018 02:14

Цитата:

Сообщение от Каренина (Сообщение 234749)
Працівник хоче...працювати 2 дні на тиждень, ....

:smls13:
Цитата:

Стаття 56. Неповний робочий час

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. ....

Natasha123 11.02.2019 13:46

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если на производстве установлена 6-дневная рабочая неделя (пн-пт - 7 часов, а в субботу 5 часов) и работают в две смены.
Работа имеет особый характер и необходимо, чтобы люди работали 7 часов 6 дней в неделю в две смены. Можно ли считать такой график суммированным и изначально проставить к отработке пн-сб по 7 часов? Естественно с двойной оплатой за переработку нормы за месяц. Или же надо график составлять как положено - пн-пт по 7 часов, сб по 5 часов, но каждый раз оформлять приказ о сверхурочных работах.? Как быть?
И второй вопрос по таким работам. Если у них не соблюдается 42-часовой перерыв между рабочими неделями, но соблюдается кол-во выходных дней=кол-ву полных недель в месяце, не будет ли считаться такой график нарушением?
Или может работникам, которые будут работать на таком графике, давать дополнительные дни к ежегодному отпуску? Если да, то как рассчитывается кол-во дополнительных дней отпуска?
Спасибо!

Natasha123 11.02.2019 13:47

Графики работ
 
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если на производстве установлена 6-дневная рабочая неделя (пн-пт - 7 часов, а в субботу 5 часов) и работают в две смены.
Работа имеет особый характер и необходимо, чтобы люди работали 7 часов 6 дней в неделю в две смены. Можно ли считать такой график суммированным и изначально проставить к отработке пн-сб по 7 часов? Естественно с двойной оплатой за переработку нормы за месяц. Или же надо график составлять как положено - пн-пт по 7 часов, сб по 5 часов, но каждый раз оформлять приказ о сверхурочных работах.? Как быть?
И второй вопрос по таким работам. Если у них не соблюдается 42-часовой перерыв между рабочими неделями, но соблюдается кол-во выходных дней=кол-ву полных недель в месяце, не будет ли считаться такой график нарушением?
Или может работникам, которые будут работать на таком графике, давать дополнительные дни к ежегодному отпуску? Если да, то как рассчитывается кол-во дополнительных дней отпуска?
Спасибо!

Ангелина 04.03.2019 15:01

Добрый день, уважаемые коллеги. Правомерно ли установить на предприятии следующий режим работы за счет сокращения перерыва (с внесением изменения в Правила внутреннего трудового распорядка): с понедельника по четверг начало работы с 8-00 до 17-00, пятница с 8-00 до 15-00 с перерывом ежедневно с 12-00 до 12-36?


Часовой пояс GMT +3, время: 18:19.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2022 © «МЕДИА-ПРО» 2022 © «HR-Лига»