Зменшення днів щорічної відпустки
 

При укладанні трудового договору, попереднім власником компанії, деяким працівникам було встановлено 39 днів щорічної відпустки. Новий власник бажає зменшити такі відпустки до 28 днів. Чи правомірне таке рішення?

Яким локальним актом була врегульована така кількість днів щоріної відпустки? Це, до речі, що мається на увазі - щорічна основна 39 к.д.? Чи основна 24 к.д. + додаткова 15 к.д.?

Щорічна основна. В Трудовому договорі зазаначено: "Працівникові надається щорічна відпустка тривалістю 39 календарних днів"

Таке рішення керівника (зменьшення кількості днів щорічної відпустки) потребує згоди сторін труд.договору, тобто і самого працівника. Відповідно треба робить зміну умов праці (див. ст.32 КЗпП) з повідомленням про це за 2 місяці до факту змін. Якщо працівник згодний, то треба укласти новий трудовий договір, де буде вказано, що є ОСНОВНА щорічна відпустка - 24 дні (відповідно КЗпП) та ДОДАТКОВА - ... днів (за що?; якись умови; може за стаж то що).
Оформлюєте наказ про це та ознайомлюєте з ним працівника під підпис.
Якщо працівник відмовляється від змін умов праці, то вирішуєте питання про звільнення за п.6 ст.36 КЗпП, або залишаєте все як було.