срочно, коллеги, подскажите

заявление от 05.10, в нем просьба уволить 19.10

увольнять 18.10. когда истекли 2 нед, или все же по написанному работником - 19.10?

(с расчетом, что работник может пойти в суд - мало ли)

Уволить
 

лучше 19.10,как и указал сотрудник в заявлении.

18.10 еще НЕ истекли 2 недели. Ваш работник все правильно написал.

Отсчет начинается со следующего дня, т. е с 06.10.2012 и дата увольнения будет 19.10.2012 . Все верно указано в заявлении.

просто меня смутило, что день написания заявы не считается:reverie:

В комментариях к КЗоТу прописано:
То есть если работник написал заявление 5.10, то последним днем работы является 19.10

Добрый день, поскажите: сотрудник уволился по ст.38 - 09.11.2012 г., трудовая выдана на руки -09.11.2012, но расчетные перечисленны 12.11.2012 г. Теперь бухи мне говорят, чтобы я переделала табель: поставила 12.11.2012 г. рабочим днем и приказ переделать на 12.11.2012 г.!!!! (аргументитуют тем, что кто это будет проверять!!!!) Я с этим не согласна!:th: Как можно выйти из ситуации? Спасибо.

Бухи не рассчитали его в последний день работы по какой-то причине, а теперь пытаются решить эту проблему вашими руками!
У человека запись в трудовой - уволен 09.11.12, в книге учета трудовых книжек - роспись и дата выдачи 09.11.12, в особовой картке - роспись и дата выдачи 09.11.12, а приказ будет от 12.11.12?!
Задержка в выплаты зарплаты - служебный проступок, а переделка приказа, то бишь подлог - это уже уголовное преступление!

Ст.366 Уголовного кодекса: "Складання, видача службовою особою завідомо неправдивих офіційних документів, внесення до офіційних документів завідомо неправдивих відомостей, інше підроблення офіційних документів - караються штрафом до двохсот п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Если они так уверены, что "кто это будет проверять", то пусть у себя и исправляют...

Если у вас 12.11.12 дата аванса или очередной выплаты, то можно попросить бывшего сотрудника переписать заявление, в котором ему нужно дописать, что расчет с ним произвести в ближайшую выплату з/п. А если просто бухи лоханулись, то не поддавайтесь...их проблемы, пусть сами и решают.

Я полностью согласна с Andry, нет Malusha, нет выплат никаких не было, только его расчетные.

По предыдущему вопросу: бухгалтерия выплатила среднюю зп по день фактического расчета (ст.117 КЗпП)