![]() |
Здравствуйте, Специалиты по кадровым вопросам!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации. Директор (он же собственник, давно пенсионер) предприятия хочет свернуть деятельность. У нас штат работников на нанный момент 33 человека из них 2 в отпуске по уходу до 3-х лет. Как можно более безболезненно уволить всех людей (согласны все)? Меня очень волнует вопрос мамочек (они имеют прописку в других населенных пунстах) согласны уволиться. Есть одна сотрудница, которая с 20.10.2011 на больничном и пробудет на нем до ФТК для получения инвалидности - она готова уволиться в любой момент. Подскажите в каких НПД смотреть, я бухгалтер, ворпосы кадров в довесок, не судите строго. Всем спасибо. |
Цитата:
Нет проблемы... |
Цитата:
Или я чего-то не поняла, не вижу проблемы? |
Цитата:
Но я бы, на месте мамочек, увольнялась бы по ст.38 по уходу.... |
Мотя, я только "за" думаю, здесь уже работодатель должен подстроиться под работника. Тем более, что ни Вы, ни я проблемы не видим, а ТС - молчит
|
Цитата:
|
Пусть пишет заявление...
А что Вы имеете ввиду: как с ним поступить...вроде Вы писали, что он тоже не против уволиться...:reverie: Или я перепутала? Сегодня день - сумасшедший..могла что-то и попутать...:redface: |
да она не против, но его же надо оплатить?
А как уволить директора? |
Подскажите, пожалуйста, если работница имеет ребенка 4 года, она может уволиться по собственному желанию по уходу за ребенком (собственное желание з поважної причини) без предоставления дополнительных справок?
|
Может.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 06:13. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA