Для того чтобы уволить "за угодою" должна быть эта самая "угода" причем угода сторон, обеих сторон, а решением собрания учредителей Вы оформите такое желание только одной стороны трудовых отношений, вот если на этом собрании будет рассматриваться предварительно написанное заявление директора с просьбой его уволить по согласию сторон - тогда другое дело.

Иначе, увольнение по инициативе работодателя как ни крути...

Директор знает, что его хотят уволить? :?:

1.Спасибо.
2. А если у меня такого заявления (п.1.36 или 38) нет: то или договариваемся или ищим совет в других ст. нашего КЗоТ.
3. Каких-то особых условий для увольнения директоров компаний нет?
нет не знает.

а вы его хотите поставить перед фактом? может все-таки надо бы с ним поговорить и тогда бы все и решилось полюбовно:victory:?

да, я не против. я вообще ХР гуманный, но в данной ситуации на рынке, нужно быть готовым к любым поворотам разговора и реакции на увольнение. а если будет категорический отказ с его стороны?

просто так у вас не получится его уволить, если он чист по всем статьям, надо только договариваться полюбовно, либо в такой ситуации надо проконсультироваться у хорошего юриста (но и с его стороны тоже может быть защитник)

В принципе никаких, кроме того, что его (директора) увольнять надо решением собрания учредителей, ну и приказ пишется немного по-другому, а так все стандартно:
1. Заявление, протокол собрания учредителей, приказ
2. Решение об увольнении по инициативе работодателя от собрания учредителей, приказ об увольнении + набор документов. необходимый для увольнения по инициативе работодателя (под разные пункты или статьи понадобятся разные документы).

Вы на 100% правы. Без его согласия уволить почти невозможно.

ЦК ст. 145 п.3) створення та відкликання виконавчого органу товариства; Директор является(=)виконвчим органом. следовательно собрание учредителей принемает решение "про відкликання виконавчого органу товариства".
Или данная статья здесь не работает

Дело в том, что принять решение по гражданскому кодексу собрание может - и оно будет правомерным (если не так - пусть юристы меня поправят) но, чтобы выполнить данное решение надо урегулировать трудовые отношения с директором (человеком, который в этих трудовых отношениях выполнял функцию исполнительного органа): т.е. уволить человека, а уволить человека можно только в соответствии с КЗоТ. А тут вся веселка и начинается, которую мы тут неспеша обсуждаем...