Снятие с учета в Центре занятости
на этой недели оформился в Центре Занятости, при первом же поиске работы специалист дал понять, что моя вакансия у них не встречается (я ищу верстальщик- html). Когда вбивали в базу данных, выбило три вакансии, причём явно далеки от моей желанной работы
На ближайшей лекции узнал, что я как человек не имя вообще опыта работы, буду получать минимальную пособию в 544 грн. При этом чтоб пособие сохранялось, как я понимаю, нужно посещать два, а может и три раза в неделю ихние обязательные лекции и специалиста. Ребят, вот честно, я уже пожалел, что сюда влез. У меня уже нет желания к ним ездить на обязательные лекции, тратя при этом же деньги и посещать специалиста, у которого нету для меня нужной вакансии. Столько геммора из-за 400-450 грн. СЧЁТ В БАНКЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПОСОБИЯ Я ЕЩЕ НЕ ОТКРЫВАЛ!!! Подскажите, если я сейчас перестану ходить к ним "на приём", то меня снимут с учёта? Первая деньга по пособии не успеет же начислиться? да и куда ж ей начисляться, если я счёт в банке не открывал... И как скоро я могу сам найти официальную работу? имею ввиду, что сперва меня Центр Занятости списывает за неявку к ним, а затем я официально оформляюсь на работе. Не наоборот, иначе очередной головняк ждёт |
Цитата:
Цитата:
|
Если не ошибаюсь, после трех " не посещений" снимают сами Вас.
|
Цитата:
|
Добрый вечер.
Такой вопрос назрел. Компания находит самостоятельно или же через знакомых, или нас находят потенциальные работники. Некоторые из них стоят на учете в ЦЗ. При этом чаще всего ЦЗ отказываются снимать с учета без предоставления приказа. Ссылаясь, что человеку возможно переплатили государственных денег и что компания будет платит за это штраф, и что компания обязана подавать отчет о приеме нового сотрудника не только в налоговую но и в ЦЗ. Сегодня состоялся весьма неприятный разговор и меня начали пугать статьей 43 Налогового кодекса. Когда я ей сказала, что а вдруг человек собрался уехать заграницу, то тут начались нападения на меня в виде, но он же не уезжает заграницу, вы еще должны подавать в ЦЗ кто вам нужен и т.д., и опять по кругу, что мы будем платить штраф за то, что приняли человека который состоит на учете в ЦЗ. Как быть в таких ситуациях, ведь они таким образом себе ставят галочки. |
Бороться с этой организацией бесполезно:lol: Ведь если человек принимается на работу без помощи ЦЗ, но при этом у него в ТК незакрытая запись, это уже наша проблема:dont know: То есть, пока работник не подтвердит ЦЗ, что он трудоустроен, запись о снятии учета ему не сделают. Подтвердить сей факт он может только с нашей помощью. А нам, в свою очередь, нужна трудовая книжка.
Я много раз пыталась убедить ЦЗ, что они в таких случаях должны брать справки с места работы... но тут полный тупик:swoon: Только копию приказа, и ничего другого... В общем, я им даю заверенные копии приказов, они снимают с учета, и всё это делается быстро) Это тот случай, когда лучше пойти на компромисс. Про заграницу я не поняла, вроде бы Вы начали с трудоустройства в Вашу компанию... И про галочки - тоже. В зачет ЦЗ идут только те сотрудники, которые трудоустроены по их направлению. А в этом случае речь идет о формальной процедуре снятия с учета по безработице. Им же нужны основания :pardon: И вообще, со всякими гос.струтктурами лучше жить дружно:yes: А, по поводу штрафа. Ну пусть не рассказывают. Ответственность на работнике - это я знаю точно, были прецеденты. У него ведь может быть две трудовые книжки, и как мы тогда узнаем, состоит он на учете в ЦЗ? |
Цитата:
Женщина с ЦЗ ничего вразумительного на этот счет мне ничего не смогла ответить, кроме того, что: "Ну он же не уезжает, а к вам устраивается". Если им так нужны копии приказов, то нужны были бы всем, а так некоторые после: "Я передам этот разговор в Министерство социальной политик", говорят: "хорошо, я сниму". |
:lol: здорово Вы с ними. А на наших такое не действует) В министерстве у меня, конечно, нет знакомых, чтобы жаловаться, только в инспекции по труду... Так вот, инспекции, похоже неинтересно, кто и как снимается с учета в ЦЗ.
В общем, я считаю, что проблЭма не стоит выеденного яйца) Особенно, если мне нужно закрыть вакансию, и руководство требует принять именно этого работника - и побыстрее. Передаю в ЦЗ копию приказа - и все счастливы) Цитата:
|
Цитата:
Ладно, я поняла, это такая структура с которой бороться бесполезно. Хорошего Вам дня и с наступающим праздником. |
Цитата:
Самое нехорошее в этом деле это то, что работнику приходится ездить несколько раз в ЦЗ - сначала он приезжает к нам, проходит собеседование, предъявляет свою ТК с записью о том, что он стоит на учете в ЦЗ и получает пособие. С такой ТК принять его мы не можем, и потому отправляем в ЦЗ сниматься с учета. Из ЦЗ сразу начинают нам звонить и требовать копию приказа о приеме, на что мы отвечаем, что не можем принять на работу работника с незакрытой ТК и приказ соответственно тоже такой пока издать не можем, но издадим его сразу же, как только представит закрытую ТК с отметкой о снятии с учета. После долгих переговоров по телефону приходим к консенсусу: по их просьбе мы высылаем им форму 3-ПН, на основании которой они выписывают направление на трудоустройство и присылают работника опять к нам, но уже с закрытой ТК снятого с учета. После чего мы издаем приказ о приеме, копию факсом тут же отправляем в ЦЗ и на этом цирк с конями прекращается. При этом за последние 10 лет реально при помощи и по направлению ЦЗ к нам трудоустроился лишь один (!) работник. Большинство же пришедших по направлению с порога заявляют - "напишите мне пожалуйста, что я вам не подхожу!" Отсюда вывод - те, кто действительно хотят работать, ищут работу сами, без помощи ЦЗ. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Осознать, что мы существуем в параллельных мирах, и вам работать, как работали, а они пусть ставят себе галочки, как и ставили - жизнь невозможно повернуть назад © Цитата:
Бороться не нужно ни с кем, со всеми нужно дружить! Помните мультик про того, кто сидит в пруду: Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 03:52. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA