Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)
-   -   Перевод на декретную должность (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8059)

Эдвина2 08.02.2011 12:27

МОтя, ну, намек-то понятен, но на практике как выйти из сложившейся ситуации?? Ведь практически у всех зп на ИС и после - разная. посоветуйте из своего богатого опыта.

kozur 08.02.2011 12:32

Цитата:

Сообщение от Эдвина2 (Сообщение 131647)
Ведь практически у всех зп на ИС и после - разная.

Откуда такие данные?

Некоторые вообще не оформляют и не оплачивают испытательный срок.

Эдвина2 08.02.2011 12:35

Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 131650)
Откуда такие данные?

Некоторые вообще не оформляют и не оплачивают испытательный срок.

:)) ну, как по мне - это низость. у нас,слава Богу,так не практикуется, просто на ИС цифра чуть поменьше. вот возник вопрос,учитывая,что речь идет о декретной должности.

kozur 08.02.2011 12:41

Цитата:

Сообщение от Эдвина2 (Сообщение 131653)
учитывая,что речь идет о декретной должности.

Чем отличается от обычной? :dont know:

Mardge 08.02.2011 12:44

Цитата:

Сообщение от Эдвина2 (Сообщение 131636)
У меня же есть конкретная ставка Ивановой? Есть мысль при приеме взять Петрову ,например,на 0.75 ставки,а может еще есть идейки??

А почему такие сложности?
Иванову уволили, внесли изменение в ШР (уменьшили оклад), приняли Петрову, через 3 месяца внесли измнение в ШР (увеличили оклад до прежнего размера).

Эдвина2 08.02.2011 12:45

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 131659)
А почему такие сложности?
Иванову уволили, внесли изменение в ШР (уменьшили оклад), приняли Петрову, через 3 месяца внесли измнение в ШР (увеличили оклад до прежнего размера).

Иванова - в отпуске по уходу до 3-х лет, не захочет увольняться :) на время ее отпуска - Петрова

Mardge 08.02.2011 12:47

:redface:
Тогда только через неполное рабочее время.

anatol_ua 08.02.2011 12:54

КЗпПУ:
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

kozur 08.02.2011 12:57

Вывод: договариваться с работником о написании им заявления об установлении неполного рабочего дня на весь испытательный срок.

Но все же на мой пост 82 Вы не ответили, жаль.

Эдвина2 08.02.2011 13:15

Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 131667)
Вывод: договариваться с работником о написании им заявления об установлении неполного рабочего дня на весь испытательный срок.

Но все же на мой пост 82 Вы не ответили, жаль.

1. спасибо, и я и коллективный разум тоже так думают.
2. сорри, вроде ответила частично - на вторую часть Вашего поста.
а про первую часть мне сказать нечего,кроме ИМХО - я так предполагаю. чай не в безвоздушном пространстве живем. среди моего окружения-знакомых - именно такая практика. на ИС - 80 грн,потом - 100 грн. (ну,если не брать в учет маргинальные варианты,о которых упоминули ВЫ (т.е. взять на ИС,а потом вообще не заплатить)


Часовой пояс GMT +3, время: 00:38.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»