МОтя, ну, намек-то понятен, но на практике как выйти из сложившейся ситуации?? Ведь практически у всех зп на ИС и после - разная. посоветуйте из своего богатого опыта.

Откуда такие данные?

Некоторые вообще не оформляют и не оплачивают испытательный срок.

:)) ну, как по мне - это низость. у нас,слава Богу,так не практикуется, просто на ИС цифра чуть поменьше. вот возник вопрос,учитывая,что речь идет о декретной должности.

Чем отличается от обычной? :dont know:

А почему такие сложности?
Иванову уволили, внесли изменение в ШР (уменьшили оклад), приняли Петрову, через 3 месяца внесли измнение в ШР (увеличили оклад до прежнего размера).

Иванова - в отпуске по уходу до 3-х лет, не захочет увольняться :) на время ее отпуска - Петрова

:redface:
Тогда только через неполное рабочее время.

КЗпПУ:
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Вывод: договариваться с работником о написании им заявления об установлении неполного рабочего дня на весь испытательный срок.

Но все же на мой пост 82 Вы не ответили, жаль.

1. спасибо, и я и коллективный разум тоже так думают.
2. сорри, вроде ответила частично - на вторую часть Вашего поста.
а про первую часть мне сказать нечего,кроме ИМХО - я так предполагаю. чай не в безвоздушном пространстве живем. среди моего окружения-знакомых - именно такая практика. на ИС - 80 грн,потом - 100 грн. (ну,если не брать в учет маргинальные варианты,о которых упоминули ВЫ (т.е. взять на ИС,а потом вообще не заплатить)