Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)
-   -   Перевод на декретную должность (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8059)

kozur 29.11.2010 15:41

Перше запитання: чому працівниця не прийняла присягу ???


Стаття 11. Присяга посадових осіб місцевого самоврядування (ЗУ "Про службу в органах місцевого самоврядування")

Посадова особа місцевого самоврядування, яка вперше
приймається на службу в органи місцевого самоврядування,
вважається такою, що вступила на посаду, з моменту складення
Присяги.

Присяга вважається складеною, якщо після її зачитування
громадянин України скріплює Присягу своїм підписом. Підписаний
текст Присяги зберігається за місцем служби.

Про складення Присяги робиться запис у трудовій книжці із
зазначенням дати складення Присяги.

Особа, яка відмовилася від складення Присяги (за винятком
осіб, обраних на посади, зазначені в абзаці другому частини першої
статті 10 цього Закону), вважається такою, що не вступила на
посаду, а рішення про її призначення, обрання чи затвердження
вважається таким, що втратило юридичну силу.

tata13 29.11.2010 17:20

Тому, що працівниця І. пішла в декрет 04.2008р., а 06.2008р. дане управління стало органом місцевого самоврядування. Тобто, станом на 06.2008р. вона 2 місяць перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років.

kozur 29.11.2010 19:39

Обчислення стажу служби в органах місцевого самоврядування обчислюється відповідно до Порядоку обчислення стажу державної служби 03.05.94 р. № 283


3. До стажу державної служби включається також:
- період, коли державний службовець не працював з поважних
причин, але залишався у трудових відносинах з державним органом;
- час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку
трьох років, а у виняткових випадках, якщо за медичними
показаннями дитині потрібний домашній догляд, - період додаткової
відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у
медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною віку
шести років;

тобто у Вас виходить, що працівниці не зарахується цей період до стажу роботи на вислугу років ...

Запис у трудову і підписати текст Присяги потрібно датою надання підприємству статусу державного. А з приводу працівника Д. - вводьте до штатного нову посаду.

tata13 30.11.2010 09:08

Тобто, в ідеалі потрібно було викликати працівницю з відпустки для проходження конкурсу і складання присяги, але в законах це
ніде не прописано?..
Чи можливо за таких обставин їй звернутись до суду і чим аргументувати "халатність" відділу кадрів? (оскільки на внесення записів у трудову ніхто не погодиться).

Підкажіть, будь-ласка, як вводиться додаткова посада.

Дякую за допомогу!

kozur 30.11.2010 11:27

Цитата:

Сообщение от tata13 (Сообщение 121156)
Чи можливо за таких обставин їй звернутись до суду і чим аргументувати "халатність" відділу кадрів? (оскільки на внесення записів у трудову ніхто не погодиться).

для того щоб рекомендувати звернення до суду - потрібно знати усі нюанси... я цього не знаю !!!

а з приводу ознайомлення, то інформації на форумі - море ...

для початку Кодекс Законів про Працю України:
Цитата:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

- Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
- Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
- У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
- Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу..


На законодавчому рівні не визначеного конкретного механізму повідомлення працівників про зміну істотних умов праці, але необхідно письмове підтвердження факту повідомлення працівника у разі прийняття рішення щодо звільнення працівника за пунктом 6 статті 36 КЗпП.

Тобто, працівниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, у разі неможливості її особистого прибуття на підприємство, повідомлення потрібно було надіслати рекомендованим листом з описом вкладень та поштовим повідомленням про вручення. У повідомленні про зміни істотних умов праці, крім суті самих змін, нових умов праці, наслідків переходу працівниці на роботу з новими умовами праці, має бути зазначено прохання роботодавця до працівниці протягом двох місяців з часу його отримання надіслати роботодавцеві письмову згоду на продовження роботи після зміни істотних умов праці або про відмову від цього.

І як висновок - працівник зобов’язаний або подати документи на конкурс або написати відмову.


це все потрібно було зробити до 03.06.08 р., а тепер нехай Ваш відділ кадрів думає :reverie:

tata13 08.12.2010 11:41

Доброго дня.
Я Вам дуже вдячна за допомогу.

Не могли б Ви докладніше пояснити фразу "але необхідно письмове підтвердження факту повідомлення працівника у разі прийняття рішення щодо звільнення працівника за п.6 ст.36 КЗпП"

Питання 2:
Чи потрібно працівниці, яка має намір вийти з відпустки по догляду за дитиною до 3 років, якось повідомляти управління і якого змісту повинен бути наказ по ній?

Эдвина2 08.02.2011 11:56

ставка???
 
Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста: ПРИНИМАЮ Петрову на "період перебування у відпустці по вагітності та пологам Іванової". И,коварное мое руководство :),хочет Петровой на испытательный срок платить меньше,чем получала Иванова. а как это лучше сделать???? У меня же есть конкретная ставка Ивановой? Есть мысль при приеме взять Петрову ,например,на 0.75 ставки,а может еще есть идейки??

kozur 08.02.2011 12:00

Если возьмете на 0,75 оклада, то и работать она будет соответственно 0,75 времени.

Эдвина2 08.02.2011 12:02

ну, это-то мы с ней договоримся, да и вопрос - временный (т.к. испытательный срок - 3 месяца закончится и перейдет она на полный день и на полную ставку). а вот может можно еще как выкрутить,чтобы без таких сложностей??? я же правильно думаю,что если на этой должности ставка - 100 грн., то взять ее на эту же должность на 80 грн - ну никак??

Мотя 08.02.2011 12:13

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.


Часовой пояс GMT +3, время: 00:15.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»