Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)
-   -   Перевод на декретную должность (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8059)

Эдвина2 21.04.2010 16:10

так в том то и дело, что не хочет! хочет звучать "владычицей морскою",я то всеми руками за и.о. с доплатой,но...
а мне надо выдумать,как записать в ТК и сейчас и потом

Татьяна К. 21.04.2010 16:17

Цитата:

Сообщение от Эдвина2 (Сообщение 96452)
вот все-все прочитала,что тут есть по этому вопросу,а полной ясности нет :(
3.какой приказ делать про сотрудницу,в случае открытия вакансии?
"перевести"? или уволить в связи с окончанием СТД,а потом принять?

Перевести на нововведену посаду на умовах безстрокового ТД (якщо термін СТД ще не закінчився).

Эдвина2 21.04.2010 16:28

гИНИАЛЬНО!!!!
спасибо!!!
а в ТК, Ваше мнение,при переводе "туда" и "оттуда" писать что?

Татьяна К. 21.04.2010 16:30

Це ж офіційні переведення на нові посади. Просто у першому випадку не вказуєте у ТК строковий х-р ТД.
1. Переведена на посаду головного бухгалтера.
2. Переведена на посду ...

temka 21.04.2010 16:38

А вариант или "владычица и по окончанию СТД - свободна", или "И.О.+доплата+почет и уважение в письменном виде + дальнейшая работа" вашей славной девушке не предлагали? Вы все-таки обратите внимание упрямицы, что руководство может и не захотеть открывать под нее потом вакансию.
Почет и уважение в виде благодарности по окончании ее И.О. Чтобы потом при дальнейших собеседованиях могла предъявить бумагу, что она таки работала начальником.
А почему обязательно должен быть начальник?
По окончанию СТД должен быть приказ об увольнении, что бы он не стал бессрочным.

EllE HRD 21.04.2010 17:16

и снова прошу меня извинить за возможно некорректный вопрос - а на основании чего вообще сотрудник хочет или не хочет. Разве теперь не руководство решения принимает??? Вообще непонятно, почему Все должны подстроится под желания "владычицы морской"? с корытом она не боится остаться? может стоит попробовать повести себя немного жестче и уведомить ее, а не предлагать и ждать согласия или указания?

В остальном поддерживаю коллег, которые уже высказали свое мнение по поводу оформления.

Тая 09.07.2010 14:33

ну вот скажите почему сразу хочет славы помоему это нормально что каждый из нас хочет карьерного роста и что тут зазорного,
у нас например на предприятии в первую очередь предлагается должность сначало своим работникам и потом мы защищаем все права что бы сотрудник мог вернуться на своё место с временного перевода
у нас такая история
начальник отдела пошла сначало в отпуск по беременности и родам потом выбрала все отпуска и пошла в отпуск по беременности и родам это началось с начало года на её должность была переведена девочка с это го отдела все это время по эпизодно она писала заявления на её отпуска и мы делали приказаы о продлении срочного трудового договора, а на её место перевели другую девочку и она писала так же все были защещены если бы начальник вышел и не оформил отпуск до 3-х лет все бы вернулись на свои места. и запись в трудовой мы сделали с первой даты, потому что всё таки они не на месяц перевелись и нечего тут звёздного нет что люди хотят что бы у них в трудовой указали что они занимали выше стоящую должность и причина в трудовой не указывается что их перевели временно просто как обычный перевод

так вот у нас продолжение истории
начальник оформила отпуск по уходу за ребёнком и мы не знаем когда она выйдет, та девочка которая была на её месте скоро тоже уйдёт в отпуск по беременности и родам и следующая девочка тоже, в общем все три будут находится в декрете и кто из них выйдет первым не извесно, поэтому мы берём новых людей и указываем что он идут на время декрета и каждая пишет на ту должность на которую она идёт. что бы потом при выходе каждая смогла вернуться на своё место, и все у нас переводы только прийдётся одного человека взять как на приём и везде мы будим указывать что идут на декрет что бы те люди смогли вернуться на сво места, если хороший работник то предприятие заинтересованно что бы не потерять работника и создать все условия труда

Mardge 09.07.2010 14:44

Прочитала пару раз Ваше сообщение, и ничего не поняла. Будет гораздо легче разобраться с Вашим вопросом, если Вы хотя бы знаки препинания расставите. А то получается похоже на какую-то телеграмму :). А еще лучше все по пунктам и датам расписать.

Мотя 09.07.2010 15:10

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 103712)
похоже на телеграмму

Согласна с коллегой Mardge !

Ребята, дорогие, давайте будем писать более читабельно!:wacko:

tata13 29.11.2010 15:33

Переведення на декретне місце. Як залишити обох працівників?
 
Доброго дня.
Будь-ласка, допоможіть вийти з ситуації. Наше управління є органом місцевого самоврядування з 03.06.2008 року. Згідно наказу від 19.10.2006 на посаду головного спеціаліста була прийнята працівниця І., яка з 07.04.08 по 05.02.2011 знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-ох років. Вона не проходила конкурс та не приймала присягу, як решта працівників, а отже не є посадовою особою органу місцевого самоврядування.
З 01.01.2009 р. було ліквідовано один з відділів нашого управління, в зв’язку з чим працівника Д. (прийняли на постійну роботу у відділ) перевели на декретне місце працівниці І.
Згідно КЗпП та ЗУ "Про відпустку" за праціницею І. повинно зберігатися її робоче місце.
1) Підкажіть, будь-ласка, який вихід з ситуації, щоб залишити обох працівників (працівник Д. не має матері)?
2) Як треба було вчинити?
3) З якої дати працівниця І. буде вважатися посадовою особою органу місцевого самоврядування?
Прохання дати ссилки на статті Законів. Дуже дякую всім небайдужим за допомогу!!!


Часовой пояс GMT +3, время: 01:55.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»