Доброго дня. В ході роботи виникло ще питання стосовно "декретної посади". Працівниця А іде у відпустку по вагітності і пологах, потім щорічна відпустка, а далі відпустка по догляду за дитиною до 3-х років. Приймаємо працівницю Б за строковим трудовим договором на період відпустки по вагітності та пологам. Далі продовжуємо дію СТД на період щорічної відпустки працівниці А, а потім ще раз продовжуємо вже на період відпустки по догляду за дитиною до 3-х років? Не звільняти ж працівницю Б кожного разу по закінченню кожної відпустки працівниці А?

ТАК:yes: на підставі відповідних наказів

доброго дня. Крик о помощи. Не нашла нужной ветки, пишу в этой теме. Взяли юрисконсульта на время отпуска по Б и родам основного ( я выше писала, просила как лучше оформить). Спустя 7 недель ее работы мы наблюдаем подросший животик. и о чудо, она Б. Вроде как мы и можем уволить по окончанию срочного трудового договора, но читаю, что у Верховного суда своя позиция по этому поводу-не можем увольть. Пжл, кто сталкивался? уйдот она себе на больничный, а потом еще на один больничный....

Прочитайте статтю 184 КЗПП.
Ви її не можете звільнити, або можете з обов"язковим працевлаштуванням.
Йде у відпустку по ВтаП, потім по догляду, якщо захоче.
На її місце можете взяти нового працівника за стд, на час відсутності першої та другої працівниці.

виходить двічі декретна посада((((((((( але, вона прийнята за СТД, та скоріш за все іі лікарняний припаде на дату закінчення СТД

Не можете... тут только понять и простить:cry: очень неприятная история - двойная декретная должность...

Це нічого не змінює, що лікарняний припадає на дату закінчення стд, в неї буде дитина до трьох років, і її не можна звільнити.
Якщо за медичним висновком дитина потребуватиме догляду, то до 6 років не звільните.
А якщо одинока мама, до то "дитячих" 14 років не звільните.

Нічого страшного, зате у вас класний юрист, свої права знає, тому і на роботу влаштувалась).

ооо, тут Ваша правда! ми всі трохи шоковані, правда) та я вперше бачу юриста у якого заведена труд.книжка в 2001 році, не правильно написане ім'я власника трудової і до сих пір не виправлено....

Тепер це Ваша проблема, бо змусять внести виправлення, аргументуючи п. 2.13. Інструкції 58