Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)
-   -   Прием совместителя на основное место работы (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2472)

Andry 20.08.2015 12:52

Да уж... Хорошо живет на свете не только Винни-Пух :)

Mariyazh 30.09.2015 13:14

Добрый день, уважаемые форумчане!

Подскажите, пожалуйста, если человек работал в организации по совместительству (внешнему), а теперь перешел в этой же организации, на постоянное место работы,
ВОПРОС:
в трудовой делаю обычную запись о приеме "принят на должность такую-то"?
Ведь не могу же я написать "переведен на постоянное место работы на должность такую-то"...

Сомнения возникли из-за того, что человек по совместительству (внешнему) в этой организации работает давно, но в трудовой запись о совместительстве никто не делал. Последняя запись в трудовой об увольнении с последнего (постоянного) места работы.

Спасибо!

Inka 30.09.2015 13:45

Цитата:

Сообщение от Mariyazh (Сообщение 219247)
а теперь перешел в этой же организации, на постоянное место работы,

Это неправильно. Он должен был быть уволен и принят.
И тогда
Цитата:

Сообщение от Mariyazh (Сообщение 219247)
в трудовой делаю обычную запись о приеме "принят на должность такую-то"


Mariyazh 30.09.2015 14:20

"картина" такая:
есть приказ от 13.09.2012г., в котором значится: "переходжу на постійну роботу на посаду такую-то з 28.09.2012р.". При этом, приказа об увольнение с работы по совместительству нет.
В трудовой запись об увольнение с постоянного места работы от 28.09.2012г. (т.е. это последний день работы на этом предприятии и также первый день работы в организации, где человек работал до этого по совместительству - это ведь не правильно?).

Как поступить в такой ситуации?
1. В организации, где человек работал по совместительству, сделать приказ об увольнении с работы по совместительству также с 28.09.2012г. (тогда по какой статье КЗоТУ? по ст. 36 п.5 ?).
2. Издать приказ от 29.09.2012, что "с 29.09.2012г. принят на постоянную работу на должность такую-то ..."
3. Внести запись в трудовую от 29.09.2012 "прийнято на посаду ...".

Правильный порядок действий? Ведь запись в трудовой должна быть, а её нет.

Вот такой гырмыдр! :? Помогите разобраться, пожалуйста!

Mariyazh 30.09.2015 14:45

по пункту 1.:

Может увольнение сделать на основании ст.32 КЗоТУ (зміна істотних умов праці)?
Тогда необходимо заявление от работника: "прошу перевести мене на постійну работу на посаду..."?

А если занимаемая должность "Директор", он сам у себя разрешение просит что ли на перевод?

Запуталась...

Andry 30.09.2015 16:21

Цитата:

Сообщение от Mariyazh (Сообщение 219251)
по пункту 1.:
Может увольнение сделать на основании ст.32 КЗоТУ (зміна істотних умов праці)?

Нет.
Цитата:

Сообщение от Mariyazh (Сообщение 219251)
Тогда необходимо заявление от работника: "прошу перевести мене на постійну работу на посаду..."?

Нужно заявление о увольнении совместителя и приеме на основное место работы.
Цитата:

Сообщение от Mariyazh (Сообщение 219251)
А если занимаемая должность "Директор", он сам у себя разрешение просит что ли на перевод?

О переводе речь не идет - вам же Инка написала, что его необходимо уволить из совместителей и принять на основное место работы :dont know:

Inka 30.09.2015 16:49

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 219255)
О переводе речь не идет - вам же Инка написала, что его необходимо уволить из совместителей и принять на основное место работы :dont know:

...необходимо было 3 года назад.

Даже не знаю, что сейчас можно мухлевать с приказами, особенно учитывая, что речь о директоре. Эти приказы уже по стольким инстанциям, наверное, разошлись, что с подделыванием документов рисковать чревато.

Mariyazh 01.10.2015 11:33

Andry, Inka, спасибо за отзывчивость и помощь!

Задам ещё несколько вопросов.

Цитата:

Andry:
Нужно заявление о увольнении совместителя и приеме на основное место работы.
1. Директор пишет заявление об увольнении таким образом:

"Уволняюсь, с такого-то числа, с занимаемой мной должности директора по совместительству".

ВОПРОС:
1.1. в связи с чем увольняется необходимо указывать в заявлении? (например, в связи с переходом на постоянную работу; либо на основании статьи КЗоТу, только вот на основании какой статьи найти не получается у меня, как-то в законодательстве, видимо, не прописан алгоритм действий в такой ситуации :dont know:)?

1.2. Или заявление можно оставить таким, как я написала выше (без причин и статей об увольнении), ведь запись в трудовую об этом событии делаться все равно не будет? (больше склоняюсь к этому варианту).

2. Издается Приказ об увольнении директора с работы по совместительству.

3. Директор пишет второе заявление о принятии на постоянное место работы:
"Приступаю к обязанностям директора с такого-то числа."

4. Издается Приказ о принятии директора на постоянку.

5. И вот только теперь можно сделать запись в трудовую книжку о том, что "Принят на должность Директора", а в графе 4 указываю приказ о принятии (см. п.4).
Цитата:

Inka:
...необходимо было 3 года назад.
Согласна с Вами, но как видите, в жизни таки возможно, может и не всё, но многое, и я вот в своей небольшой кадровой практике столкнулась с такой вот ситуацией и пытаюсь разобраться и помочь человеку - надо же запись в трудовую книгу ему сделать! :)
Уточняла по поводу всяких инстанций, куда мог бы попасть приказ о переходе с совместительства на постоянку - ответили, что никуда, за этот период, ничего не относилось и не показывалось! :dont know:

Так я вот думаю, может сделать все по выше описанному алгоритму, сделать запись в трудовую и точка? И запись есть в трудовой и последствий, вроде бы не возникнет из-за замены приказа.


Правильна ли последовательность действий в моей ситуации (уж какая есть :dont know:) и очень хотелось бы услышать ответы на вопросы!

Спасибо!

Мотя 01.10.2015 12:30

Цитата:

Сообщение от Mariyazh (Сообщение 219262)
Уточняла по поводу всяких инстанций, куда мог бы попасть приказ о переходе с совместительства на постоянку -

Вопросик можно?
Почему Вы думаете, что совместитель не может работать постоянно, а только временно? И почему Вы думаете, что работа в течение трех лет - это временная работа? Коль Вы "переводите" на постоянную?
Вы упорно пишете во всех постах одно и тоже: переход совместителя на постоянное место работы...Очевидно, Вы не сильно отличаете временное место работы от основного места работы. Это так? Если так, и если Вы собираетесь дальше работать в кадрах, то надо Вас вывести из заблуждения, иначе в дальнейшем будет все накапливаться то, что непонятно сразу, а потом - туго разобраться....Прочтите еще здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3433
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14374
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2573

Mariyazh 01.10.2015 13:33

Цитата:

Мотя:
Почему Вы думаете, что совместитель не может работать постоянно, а только временно? И почему Вы думаете, что работа в течение трех лет - это временная работа?
Я так не думаю.

Цитата:

Мотя:
Вы упорно пишете во всех постах одно и тоже: переход совместителя на постоянное место работы...
По совместительству человек работал директором в одной организации, а трудовая книжка была совершенно в другой организации.
Спасибо за ссылки, сейчас почитаю!

Мотя 01.10.2015 14:45

Цитата:

Сообщение от Mariyazh (Сообщение 219272)
Я так не думаю.

И, тем не менее, я читаю следующее:
Цитата:

Сообщение от Mariyazh (Сообщение 219247)
если человек работал в организации по совместительству (внешнему), а теперь перешел в этой же организации, на постоянное место работы,
ВОПРОС:
в трудовой делаю обычную запись о приеме "принят на должность такую-то"?
Ведь не могу же я написать "переведен на постоянное место работы на должность такую-то"...

Цитата:

Сообщение от Mariyazh (Сообщение 219250)
"картина" такая:
есть приказ от 13.09.2012г., в котором значится: "переходжу на постійну роботу ...

Цитата:

Сообщение от Mariyazh (Сообщение 219251)
...
Тогда необходимо заявление от работника: "прошу перевести мене на постійну работу на посаду..."?

Цитата:

Сообщение от Mariyazh (Сообщение 219262)
(например, в связи с переходом на постоянную работу;
.... Директор пишет второе заявление о принятии на постоянное место работы:
... Издается Приказ о принятии директора на постоянку.

...
Уточняла по поводу всяких инстанций, куда мог бы попасть приказ о переходе с совместительства на постоянку -

Если Вы так не думаете, то почему постоянно пишете о переводе на постоянное место работы? :dont know::reverie:

Mariyazh 01.10.2015 15:32

Мотя, подскажите, если заменить во всех моих сообщениях "постоянная" работа на "основная", так будет правильно?
Спасибо.

А что касается
Цитата:

Mariyazh:
"картина" такая:
есть приказ от 13.09.2012г., в котором значится: "переходжу на постійну роботу ...
так вот в таком виде этот приказ и существует, и больше никаких приказов нет и записи в трудовой нет о том, что человек работает в этой организации в должности директора. Вот и пытаюсь разобраться как поступить: просто сделать запись в трудовую и ничего не менять, либо таки заменить приказ и сделать запись в трудовую.

Милана1 01.10.2015 16:56

Совместительство
 
Приняли на работу по совместительству сотрудника, который имел постоянное место работы по трудовой книжке в другой компании. Потом сотрудник уволился с основного места работы и перешел к нам на полную занятость.
Мы не увольняя приняли на полную занятость с трудовой книжкой.
Какие штрафные санкции могут быть за это?
И какую дату приема вносить сотруднику в трудовую.Еще не вносили запись о приеме на работу в трудовую. Может можно все оформить как-то по - другому?
Спасибо!

Andry 01.10.2015 17:52

Цитата:

Сообщение от Милана1 (Сообщение 219283)
...Приняли на работу по совместительству сотрудника, который имел постоянное место работы по трудовой книжке в другой компании

Не постоянное, а основное!
Цитата:

Сообщение от Милана1 (Сообщение 219283)
Потом сотрудник уволился с основного места работы и перешел к нам на полную занятость. Мы не увольняя приняли на полную занятость с трудовой книжкой

А каким образом вы это сделали, можно узнать?! В "Повідомленні про прийняття працівника на роботу" указывается категория работника:
"1" - наймані працівники з трудовою книжкою
"2" - наймані працівники без трудової книжки
Каким образом вы изменили ему категорию?
[quote=Милана1;219283]Какие штрафные санкции могут быть за это?
Никаких.
Цитата:

Сообщение от Милана1 (Сообщение 219283)
И какую дату приема вносить сотруднику в трудовую.

Дату приема на основную работу.
Цитата:

Сообщение от Милана1 (Сообщение 219283)
Еще не вносили запись о приеме на работу в трудовую. Может можно все оформить как-то по - другому?

Увольте его из совместителей и следующим днем примите на основное место работы.

Милана1 01.10.2015 18:03

Этот случай был год назад, был другой кадровик.
А сейчас случайно наткнулась на это и не знаю как исправить.
Можно ли в трудовой после увольнения с основного места работы, сделать прием и указать, что "Принят по совместительству...", а потом перевод на основное место работы?

Мотя 02.10.2015 01:06

Цитата:

Сообщение от Mariyazh (Сообщение 219280)
Мотя, подскажите, если заменить во всех моих сообщениях "постоянная" работа на "основная", так будет правильно?

И да и нет.
Да, это то, что Вы, наконец, поняли, что работник увольняется и трудоустраивается на основное место работы.
Нет - это то, что нигде не пишется никакого слова - "основная", ни в приказах, ни в ТК. Т.к. основной работой считается та, в которой находится ТК работника.
До этого где все время была ТК данного работника?
Мне вообще, если честно, мало что понятно из Ваших постов. Давайте с первого:
Цитата:

Сообщение от Mariyazh (Сообщение 219247)
Подскажите, пожалуйста, если человек работал в организации по совместительству (внешнему), а теперь перешел в этой же организации, на постоянное место работы,

Данную фразу я понимаю так:
В организации "Три фары" работал человек совместителем и хочет теперь работать в этой же организации "Три фары" по основному месту работы, а не совместителем? Верно?
Если верно, то причем тут внешнее совместительство?
Если неверно, то причем тут "в этой же организации"
Если он работал совместителем в организации "Три фары", то где его основная работа? А с основной работы он не хочет уволиться? Хочет только уволиться с той работы, на которой он работал по совместительству?
У меня полная каша в голове, и я не могу выстроить схему: где работал человек и куда он хочет трудоустроиться?
Цитата:

Сообщение от Mariyazh (Сообщение 219247)
Сомнения возникли из-за того, что человек по совместительству (внешнему) в этой организации работает давно, но в трудовой запись о совместительстве никто не делал. Последняя запись в трудовой об увольнении с последнего (постоянного) места работы.

Последняя запись об увольнении с основного места работы тоже трехлетней давности?
Если да, то какое право он имел работать совместителем, не имея, при этом основного места работы?

И потом, нет записи в ТК о совместительстве, это не беда. Запись вносится по желанию работника. Беда в том, что нет записи об основном месте работы. Нет основного места работы - нет совместительства. А, может, он и вовсе не работал совместителем. Т.е. работал неофициально....
Инфо вообще никакой нет, и я не могу ответить ни на один вопрос, ни на Ваш, ни на свой собственный.:dont know:
Может, более обстоятельно и понятно опишете ситуацию?
Коллеги Вам, отвечали, все верно, но Вы вынуждаете нас тыкать пальцем в небо.
И вот, на закуску:
Цитата:

Сообщение от Mariyazh (Сообщение 219250)
есть приказ от 13.09.201., в котором значится: "переходжу на постійну роботу на посаду такую-то з 28.09.2012р.". При этом, приказа об увольнение с работы по совместительству нет.
В трудовой запись об увольнение с постоянного места работы от 28.09.2012г. (т.е. это последний день работы на этом предприятии и также первый день работы в организации, где человек работал до этого по совместительству - это ведь не правильно?).
Как поступить в такой ситуации?
Правильный порядок действий? Ведь запись в трудовой должна быть, а её нет.


Как поступить в такой ситуации?
Я советую следующее:
1. Никак.
2. Никакого порядка действий, с Вашей стороны, не должно быть.
3. Путь какой-то порядок действий делают те, кто работал в 2012 году и вносил/не вносил записи.
4. Если не хотите прислушаться и будете как-то пытаться исправить то, что не должны делать ни под каким соусом, то Вам могут инкриминировать подлог и порядочный отдых в местах, не столь отдаленных.


Ради кого? Ради Вашего директора? А-а-а-а..думайте....думайте о своей жизни, а не о чужой.
Такой мой совет.
Ваше право прислушаться или сделать все по-своему.
Удачи. Думаю, Вы примете правильное решение. За Вас никто и никогда думать и беспокоиться не будет, кроме Вас самой, и Ваш директор золотой памятник Вам не поставит, а при первой опасности - утопит, только и всего. К тому же, в данном случае он может выступать свидетелем Вашего подлога..Оно Вам надо? У Вас семья и дети, подумайте о них...

Andry 02.10.2015 13:11

Цитата:

Сообщение от Милана1 (Сообщение 219285)
Этот случай был год назад, был другой кадровик.

Получается, целый год человек у вас продолжает работать совместителем? А платили вы ему как, как совместителю, или за полный рабочий день, и на каком основании?
Цитата:

Сообщение от Милана1 (Сообщение 219285)
А сейчас случайно наткнулась на это и не знаю как исправить.

Вам уже писали много раз: сегодня уволить, как совместителя, завтра принять на основное место работы:
Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 219291)
...работник увольняется и трудоустраивается на основное место работы

Цитата:

Сообщение от Милана1 (Сообщение 219285)
...Можно ли в трудовой после увольнения с основного места работы, сделать прием и указать, что "Принят по совместительству...", а потом перевод на основное место работы?

Нет, нельзя, потому что запись о работе по совместительству производится по основному месту работы.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 219291)
...Если не хотите прислушаться и будете как-то пытаться исправить то, что не должны делать ни под каким соусом, то Вам могут инкриминировать подлог

:good:

Iren@ 03.10.2015 23:34

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 219304)
А платили вы ему как, как совместителю...?

:reverie: а как платят совместителям? Как-то иначе, чем работникам, оформленным с трудовой книжкой?

Andry 05.10.2015 09:31

Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 219338)
а как платят совместителям?

Пропорционально отработанному времени.

Iren@ 05.10.2015 20:43

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 219345)
Пропорционально отработанному времени.

... если совместитель работает неполное время. А может и полный день работать, если не госпредприятие.

Andry 06.10.2015 10:00

Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 219358)
... если совместитель работает неполное время. А может и полный день работать, если не госпредприятие.

Вот об этом я автора вопроса и спрашивал - сколько ему оплачивают

magnum 25.11.2015 10:44

Коллеги, день добрый. Посоветуйте, как верно: работник был принят внешним совместителем на определенный срок, пускай 1 год. После окончания срока начальник отдела написал рапорт о продлении срока совместительства еще на 2 мес. (производственная необходимость), через 2 мес. та же ситуация повторилась, опять продление.
Продлевать можно рапортом с ознакомлением работника? И сколько раз (договора меняться, финансирование может быть или не быть и т.д.)..... или должно быть заявление работника: "прошу продлить срок действия трудового договора по совместительству....." и опять сколько мы можем продлевать теоретически? Заранее спасибо.

Andry 25.11.2015 11:04

Цитата:

Сообщение от magnum (Сообщение 220681)
...работник был принят внешним совместителем на определенный срок, пускай 1 год. После окончания срока начальник отдела написал рапорт о продлении срока совместительства еще на 2 мес. (производственная необходимость), через 2 мес. та же ситуация повторилась, опять продление. ...сколько мы можем продлевать теоретически?

Прочтите КЗоТ, и все вам станет ясно:
Цитата:

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
И еще хочу обратить ваше внимание, что то, что он был принят совместителем, ничего не значит - совместители имеют те же права, что и прочие сотрудники.

magnum 25.11.2015 11:16

Спасибо, конечно. Но я не об этом спрашивала.......:reverie:
Договор переукладывают с той целью, что постоянный работник не нужен. Финансирование государственное, т.е. сегодня платят, а завтра????

Andry 25.11.2015 11:34

Цитата:

Сообщение от magnum (Сообщение 220684)
...договор переукладывают с той целью, что постоянный работник не нужен. Финансирование государственное, т.е. сегодня платят, а завтра????

Да понял я все...
Вам нужен постоянный работник, но так, чтобы в любой момент его можно выбросить за ворота, верно? Если бы было можно так делать, то все работодатели поступали бы подобным образом - это же очень удобно, получаешь полную власть над сотрудником, чуть не так что вякнул или осмелился спросить, когда же наконец зарплата будет - все, ты уволен, за борт его!
Вот именно с целью воспрепятствовать этому в 1995 году и дополнили КЗоТ вышеупомянутой статьей :)
Государственное финансирование закладывается в бюджет, бюджет утверждается на год вперед, и так не может быть, что вдруг сегодня внезапно прекратилось финансирование.
А если даже и так, то нет финансирования - увольняйте по сокращению, в чем проблема?

magnum 25.11.2015 11:40

"Выбросить за ворота" никто никого не хочет, просто складываются обстоятельства не зависящие от компании, проект государственный и для предприятия не прибыльный..... Но это так... лирика.
А вопрос то остается..... Заявление от работника или рапорт начальника.....

Andry 25.11.2015 11:45

Цитата:

Сообщение от magnum (Сообщение 220686)
...А вопрос то остается..... Заявление от работника или рапорт начальника.....

Так и ответ остается неизменным:"Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк"
И при этом совершенно неважно, есть ли заявление от работника, или рапорт от начальника...

Inka 25.11.2015 11:48

Цитата:

Сообщение от magnum (Сообщение 220686)
А вопрос то остается..... Заявление от работника или рапорт начальника.....

Лучше увольнение-прием. Тем более, что это совместительство - трудовую десятью записями не заполоните.

Andry 25.11.2015 12:18

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 220689)
Лучше увольнение-прием.

Лучше, но только нельзя забывать про это:
Цитата:

"Трудовий договір з тимчасовими робітниками і службовцями вважається продовженим на невизначений строк в таких випадках:
...коли звільненого тимчасового робітника або службовця знову прийнято на роботу на те саме підприємство, в установу, організацію після перерви, яка не перевищує одного тижня, якщо при цьому строк його роботи до і після перерви загалом відповідно перевищує два або чотири місяці"
(источник - Указ Президії Верховної Ради СРСР N 311-09 від 24.09.74 «Про умови праці тимчасових робітників і службовців»)
То есть принять его обратно вы сможете только через неделю после увольнения.

Inka 25.11.2015 12:50

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 220695)
Лучше, но только нельзя забывать про это:
То есть принять его обратно вы сможете только через неделю после увольнения.

Это если:
Цитата:

прийняті на роботу на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи (посада), - до чотирьох місяців.
Если больше, то работник уже не временный.

Оксана Величко 19.01.2016 16:59

С совместителя на основное переводим или увольняем
 
Добрый вечер, коллеги.
Не ругайте меня, знаю, что тема обсуждалась сотню раз, но у меня спор с бухгалтером. Я пытаюсь доказать, что мы совместителя можем только уволить с совместительства и принять на основное место работы, бухгалтер же требует только перевод, так как она не будет делать никаких расчетов.
Я уже и письмо минсоцполитики предоставляла, бесполезно. Написала официальное письмо в Державну службу України з питань праці где мне ответили, что нужен перевод, так как это два разных трудовых договора:)
Прошу помощи, возможно есть какой-то официальный документ, который мог бы подтвердить правильность действий при оформлении с совместителя на основное место работы.
Спасибо.

Andry 19.01.2016 17:24

Цитата:

Сообщение от Оксана Величко (Сообщение 221537)
...Прошу помощи, возможно есть какой-то официальный документ, который мог бы подтвердить правильность действий при оформлении с совместителя на основное место работы.

Оксана, если и"...письмо минсоцполитики предоставляла, бесполезно. Написала официальное письмо в Державну службу України з питань праці где мне ответили, что нужен перевод, так как это два разных трудовых договора" на буха не произвели никакого впечатления, то о каком еще официальном документе идет речь? О письме от Президента?
Давайте идти от обратного - пусть она вам скажет, где она вычитала про перевод и покажет этот документ! Исконный бухгалтерский аргумент "потому что мы всегда так делали" во внимание не принимайте :)

Оксана Величко 19.01.2016 17:32

Спасибо, Андрей. Мне предоставили это

и написал статью Олексій КРАВЧУК, к. ю. н., аудитор

Оксана Величко 19.01.2016 18:17

я неправильно выразилась по поводу ответа из Державної служби України з питань праці - "З сумісництва на основне місце переводити".
Лист от МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ від 22.06.2012 р. N 93/06/187-12 говорит об обратном. Как же правильно поступить?

Andry 20.01.2016 09:44

Цитата:

Сообщение от Оксана Величко (Сообщение 221541)
я неправильно выразилась по поводу ответа из Державної служби України з питань праці - "З сумісництва на основне місце переводити"

Оксана, я не могу обсуждать то, чего не видел... Покажите это письмо, тогда и будем говорить. Может быть там и имеется в виду, что его можно переводить, но переводить именно путем увольнения с работы по совместительству и прием на основное место работы?
Цитата:

Сообщение от Оксана Величко (Сообщение 221539)
Мне предоставили это и написал статью Олексій КРАВЧУК, к. ю. н., аудитор

Я уважаю мнение аудитора Алексея Кравчука, но, тем не менее, это всего лишь его частное мнение, а я более склонен прислушиваться к мнению официальных должностных лиц, таких, ка директор департамента правового обеспечения Минтруда, и позиция большинства форумчан также совпадает с позицией изложенной в письме Минтруда от 22.06.12 N 93/06/187-12, на которое вы ссылаетесь:
Цитата:


...Якщо працівник працює за сумісництвом, але звільняється з основної роботи, робота за сумісництвом може стати основним місцем роботи.
Оскільки робота за сумісництвом виконується на підставі трудового договору, то з працівником за його заявою розривається трудовий договір про роботу за сумісництвом і укладається новий трудовий договір про роботу на підприємстві на певній посаді шляхом видання наказу про це.

natalshmav 22.01.2016 16:07

Значит его нужно уволить с совместителей примером 01.02.16 и 03.02.16 принять при этом сообщить в налоговую 02.02.16 приказ что он приступает на ставку.Да?

Andry 22.01.2016 16:14

Да, но только зачем ждать до 3.02 - вполне можно уволить из совместителей 1.02 и в этот же день издать приказ о приеме его на основное место работы с 2.02 и сообщить в налоговую!

Оксана Величко 25.01.2016 13:02

Андрей, добрый день.
Подскажите ваше мнение в такой ситуации: начальник отделения, совместитель, нужно оформить его на основное место работы. Мы его увольняем, а на след.день принимаем. Он до конца рабочего дня является начальником отделения и потом с утра он приступает к своим обязанностям. Т.е., я к чему, ночью начальника у отделения нет, а срабатывает, к примеру, сигнализация, или еще что-то, на каком основании он прибыл на отделение, тем более что у него нет доступа в помещение. Буду благодарна за ответ.

Andry 26.01.2016 10:46

Цитата:

Сообщение от Оксана Величко (Сообщение 221624)
...Мы его увольняем, а на след.день принимаем. Он до конца рабочего дня является начальником отделения и потом с утра он приступает к своим обязанностям. Т.е., я к чему, ночью начальника у отделения нет, а срабатывает, к примеру, сигнализация, или еще что-то, на каком основании он прибыл на отделение, тем более что у него нет доступа в помещение

Во первых, где написано, что он является начальником до конца рабочего дня? :) Вы его увольняете 1.02 и в это же день издаете приказ о том, что он с 2.02 приступает к работе, то есть перерыва не происходит, и почему у него нет доступа в помещение - мне не понятно, ведь он же в связи с увольнением передает и должность и ключи сам себе :)
А во вторых - если вопрос ставится таким образом, то пусть в эту роковую ночь при срабатывании сигнализации на отделение прибудет то должностное лицо, которое обязано было бы это делать в случае отсутствия временного начальника отделения (например, по болезни)

natalshmav 27.02.2016 11:53

Прием совместителя на полную ставку.
 
У нас есть сотрудник принятый по совместительству на 0,5 предприятие "Б". Сейчас он уволился с основного места работы предприятие "А" и хочет к нам в штат на полную ставку. Правильно ли я буду действовать: с Предприятия "А" приности трудовую. С нашего предприятия "Б" я его увольняю с совместителей 29.02.16. Потом 01.03.16 подаю уведомление в налоговую, что он с 02.03.16 принят на полную ставку.:redface:


Часовой пояс GMT +3, время: 05:55.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2022 © «МЕДИА-ПРО» 2022 © «HR-Лига»