Прием на работу ФЛП
Уважаемые кадровики, буду благодарна если проконсультируете в ситуации!!!
Человек является физическим лицом-предпринимателем, и при этом он инвалид, к тому же, он желает трудоустроится на предприятие в качестве работника. Возможно ли это, не возникнет ли проблем у него , да и у самого предприятия? :dont know:Чем это чревато и какие особенности его трудоустройства в данном случае? Что в таком случае будет считаться основным местом работы, а что совместительством, если такое вообще возможно с точки зрения законодательства? И как быть, в случае рассчета стажа его предприн.деятельности, если в трудовой об этом записи нет, да и к тому же, он не собирается завершать свой бизнесс? Заранее Вам большое спасибо!!! |
|
Спасибо, но я так и не нашла там четкого ответа:dont know:, с ссылками на документы.
|
Ну как же, вот они:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
И все-таки внимательно прочтите еще раз эту тему: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12358 |
Если кандидат ФЛП
Добрый день!
Ув. коллеги, нужна ваша помощь. Возник вопрос: кандидат является ФЛП, можно ли его принять на работу? и если да, то на каких условиях?:redface::redface: |
Цитата:
Цитата:
|
Т.е можно в штат на полный рабочий день на постоянное место работы?
|
Цитата:
|
Цитата:
Могут быть внутренние порядки в компании, запрещающие прием на работу ФЛП, но это совсем другая история))) |
Дополню: к таким работникам не применяется налоговая льгота
|
Часовой пояс GMT +3, время: 02:38. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA