Коней на переправе не меняют ;)
|
Ой, меняют !
И не только коней и не только на переправе !.. |
А кто-нибудь может подсказать процедуру вот такого "позднего зажигания" в НПА? Т.е. где посмотреть, как можно с работником, с которым заключен устный ТД и выдан приказ о приеме на работу, через пятьсот лет решили это все оформить в письменном виде, причем, сегодняшним числом....
А проверке вы какие аргументы будете предъявлять, когда они посмотрят: дату приема и дату письменного ТД?:dont know::reverie::? Дата приказа о приеме на работу - десять лет назад, а дата письменного ТД - сегодня.... Я не противная, я всего лишь хочу знать, причем все, причем побольше, и причем сразу!;):D А Вы, Анатоль, лично, практиковали такое у себя на практике?:dont know: |
Пока нет, но теперь буду знать, что такое ВОЗМОЖНО !!!
(не запрещено !!!) И если ко мне отбратится работник с такой просьбой, буду знать, что делать - заключать письменный трудовой договор! (а не кричать на него, что такого нет в законодательстве, или посылать его к ... юристам !) N.B. Кстати, о юристах ! Напишу сейчас своему главному юристу ! ;) По получении ответа - отпишусь ! |
Цитата:
На основании наших бесед и рассуждений? Вы мне можете показать что-нить, где это мона почитать... У меня такое ощущение, что мы уже обсуждали похожую ситуацию...только это было про выведения за штат... Там тоже многие говорили, что не запрещено...а самой процедуры вывода та и не оказалось... Вот и здесь: чем предусмотрено то, что не запрещено? Вот и про ТК я тоже говорила: не запрещено выдавать на руки для ПФ, меня посадили на место.... Очень удобна позиция: не запрещено.... |
Цитата:
Не понимаю, зачем нужен такой документ. :dont know: |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Більш того, я взагалі не бачу потреби в укладанні т.д. в письмовій формі за умови, якщо цей т.д. - стандартний (тобто не передбачає якихось додаткових пільг і компенсацій для працівника порівняно з рештою персоналу). Проте, якщо (як вже написав Анатолій) працівнику заманеться мати на руках письмовий документ, в якому будуть прописані усі "подробиці" про його трудові відносини, то не бачу великої проблеми (і ніякого криміналу) в тому, щоби оформити документ (передбачений, доречі, законом). |
Цитата:
Ви ж, вочевидь, під "принятием" мали на увазі "укладання трудовго договору в письмовій формі". Тоді все зрозуміло. Дякую. |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 06:16. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA