Надо, раз вы ему его предоставляете.

Я в курсе:
Пусть берет, я не против.
Разве я против того, что период карантина установлен и строго указан с какого по какое:
И не против того что работник берет в связи с карантином отпуск через каждые пять дней, а два дня через пять, получается - карантина нет.
Мне не нравится формулировка: в связи с карантином, который то есть, то его нет...

Мне тоже не нравится такая формулировка.
Давайте вернемся к исходникам:
Если заранее известно, в какие дни его смогут довезти до работы и обратно, есть смысл устаноить ему режим неполного рабочего времени и в качестве рабочих дней указать те дни, когд аего смогут отвозить и привозить.
Если это заранее неизвестно - то лучше вообще ничего ему не устанавливать, приехал на работу - поставили восьмерку в табеле, не смог приехать из за отсутствия транспорта - получил нн в табеле и написал объяснительную о том, что не смог приехать из за отстутствия транспорта (распечатаете ему под копирку пачку, чтобы он только даты менял и подписи ставил).
Оба варианта, на мой взгляд, гораздо лучше, чем каждые пять дней издавать приказ об отпуске.

Спасибо за ответ. Я уточнила в статистику, сказали что не отменили. Говорят, высылайте электронкой или привозите к зданию статистики, там висит ящик для приема отчетов. Не охота на штраф нарваться))
Думала логично отменить сдачу отчетов в пертод карантина!
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=21558

Карантин не "то есть, то его нет", карантин есть. И отпуск предоставляется в рамках срока карантина. Больше быть не может, меньше - может. А формулировка нормальная, не было бы карантина, не было бы необходимости в таком отпуске вообще.

Вы не должны передвигаться по городу во время карантина!!!

Закон предусматривает административные (штрафы) и уголовные (лишение свободы) наказания для граждан и чиновников за нарушение правил карантина

Доброе утро!
Колеги, подскажите, верно понимаю, что больничный лист во время отпуска за свой счет в связи с карантином не подлежит оплате?
спасибо

Да, верно понимаете.Читайте Закон "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування"

Поддерживаю.
Я тоже пишу "в связи с карантином", через пару лет о карантине забудется и при проверке нужно будет вспоминать почему у человека количество дней отпуска более 15 к.д.
А так все сразу в приказе указано, что отпуск без сохранения ЗП во время карантина и эти дни не считаются в норму 15 к.д.

Подскажите, а кто-то сталкивался с приемом на работу во время карантина по совместительству? Если человек не может предоставить справку с места работы или копию трудовой.