Согласна.
Необходимо новое заявление и новое предоставление отпуска.:yes:

Добрый день! На период карантина внесены какие-то изменения в сроки подачи 1-пв?? Если все предприятие в отпуске и подать отчет не может?

Можете скинуть образец приказа и заявление. И какой приказ должен біть о продлении. Голова кругом

Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли оформлять отпуск без сохранения ЗП на время карантина не полной продолжительности, а такое количество дней, о котором просит сотрудник - 5-10 или другое количество дней, но не более, чем длится карантин?
Заранее спасибо

Обычное заявление на ОБС и обычный приказ, только со ссылкой на ч. 3 ст. 26 ЗУ "Про відпустки", на период карантина.
Читайте выше - коллеги настаивают на том, чтобы писать новое заявление на ОБС до 24.04 и издавать новый приказ. Инспекция по труду рекомендовала нам сделать "продление" на основании постановы о продлении карантина.
Как по мне - хоть как это назови, в табеле будет одно и то же. И нарушением будет все-таки не формулировка в приказе ("надати" чи "продовжити"), а отсутствие заявлений и подписей работника

Будет ли правильным такое заявление. И если продлят карантин то просто издать новый приказ об изменении даты карантина.


Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної
плати на період встановлений рішенням КМУ на території України карантину з 18 березня 2020 року по 03 квітня 2020 року включно або до іншої, більш пізньої, дати закінчення оголошеного карантину продовження строку рішення КМУ.

Конечно, можно. ОБС в любом случае предоставляется по заявлению работника и на срок, о котором просит работник

спасибо Вам большое.
сотрудник хочет выходить на работу два дня в неделю, остальное брать за свой счет в связи с карантином.
Тоесть кажду неделю будет писать новое заявление.
Вопрос, не имеем же право отказать, верно?

Пусть напишет заявление "прошу на период с ...по... установить мне режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели с рабочими днями – понедельник, пятница с 9.00 до 18.00».
Еще как имеете!
Читаем Закон:
Еще раз - "Може надавати"
Улавливаете разницу? може надавати, а може не надавати!

Почему Вы сразу не спросили по существу вопроса?
Вашему сотруднику нужно оформить неполное рабочее время на период карантина. И всё, не усложняйте себе жизнь