Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Страница 3 из 29

Последняя »

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Другое (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=77)

- - Карантин и все, что с ним связано (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10659)

eloissa

18.03.2020 13:26

Цитата:

Сообщение от дашуня (Сообщение 239796)

Можно ли во время карантина оформлять ежегодный отпуск?

Конечно!:thumbs up: Более того: можно даже не по графику!

дашуня

18.03.2020 13:54

Наткнулась на статью "Антивирусные законы вступили в силу". Написано :" Плохая новость для работника - отдельного оплачиваемого отпуска на время карантина нет".
????????

eloissa

18.03.2020 14:02

Цитата:

Сообщение от дашуня (Сообщение 239800)

:mb: Что ж тут непонятного? Всё правильно: отдельного оплачиваемого отпуска на период карантина нет.
Не путайте грешное с праведным. Работник может пойти в свой ежегодный основной или дополнительный отпуск. Просто не по графику. Или в отпуск за свой счет, если у него нет неиспользованных отпусков. Причем, этот ОБС будет на тот период, который понадобится, и сверх установленных 15 к.д. в год, согласно нового Закона.
Читайте, пожалуйста, полный текст статьи и сам Закон прочесть также рекомендую

Andry

18.03.2020 14:09

Цитата:

Сообщение от дашуня (Сообщение 239800)

Ну и что вас удивило?
Оплачиваемые отпуска - это ежегодные, неоплачиваемые - отпуска без сохранения заработной платы.
Под "плохой новостью" подразумевалось то, что работники рассчитывали на то, что им время карантина оформят, как простой, и соответсвенно оплатят.
В Польше,например, государство заявило о намерении компенсировать издержки компаний на оплату труда персонала, временно простаивающего из-за карантина. Но то ж в Польше, там и люди умнее, и ВВП выше :D

BaNI	18.03.2020 15:59

Доброго дня. Плануємо надавати відпустки без збереження з/п на час карантину. Вчора знайшла цікаву статтю.Додаю. Хоть вже робив накази з посиланням на зміни до ЗУ "Про відпустки"?
https://d.radikal.ru/d00/2003/5b/0f465edbabb4t.jpg

а Наказ мій має такий вигляд
https://d.radikal.ru/d10/2003/b5/7727009c72cdt.jpg

eloissa

18.03.2020 16:22

Цитата:

Сообщение от BaNI (Сообщение 239803)

Плануємо надавати відпустки без збереження з/п на час карантину. ...Хоть вже робив накази з посиланням на зміни до ЗУ "Про відпустки"?

Ми вже надаємо, і не на чотири дні... Підстава: ч. 2 ст. 26 ЗУ "Про відпустки"

Andry

18.03.2020 16:46

Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 239804)

... Підстава: ч. 2 ст. 26 ЗУ "Про відпустки"

Немного вас поправлю: не часть 2, а часть 3 ст. 26 ЗУ "Про відпустки":

Цитата:

...6. Статтю 26 Закону України "Про відпустки" (Відомості Верховної Ради України, 1997 р., № 2, ст. 4; 2000 р., № 51-52, ст. 449) доповнити частиною третьою такого змісту...

dok1966

19.03.2020 11:52

Да,Но наше руководство ссылается на то, что нет денег оплачивать отпускные за прошлый год,берите за свой счет.А за свой счет не могу брать, у меня прервется медицинский стаж.Интересно что по этому поводу говорит Закон.Спасибо за ответ.

Andry

19.03.2020 12:01

Цитата:

Сообщение от dok1966 (Сообщение 239813)

Да,Но наше руководство ссылается на то, что нет денег оплачивать отпускные за прошлый год,берите за свой счет

Вам врут - "отпускные за прошлый год" ничем не отличаются от отпускных за год текущий :)
Вы все же напишите заявление о предоставлении ежегодного отпуска, а там видно будет

Trine1

19.03.2020 12:01

Закон говорит, что непредоставление отпуска полной продолжительности более двух лет подряд чревато наказаниями.
"нет денег" - єто не аргумент.

Часовой пояс GMT +3, время: 01:09.

Страница 3 из 29

Последняя »

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице