Ну раз на семинаре сказали, то конечно, какие могут быть сомнения :dont know:
Одно меня смущает - то, что профессия "водитель" относится к профессиональной группе "робітники", а "экспедитор" - к професиональной группе "фахівці" :?
И квалификационные требования у них весьма разные:
Это уже не "лікар з виконанням обов'язків прибиральника", как я писал ранее, а гораздо хуже - "прибиральник з виконанням обов'язків лікаря"
Поэтому объединить две эти профессии в одну на мой взгляд невозможно, это совершенно разные профессии, чтобы нам не говорили об этом на семинарах.

Заместитель главного бухгалтера была на семинаре по новому отчету ЄСВ , где ей сказали , что если в штатке должность менеджер есть но у него нет отдела, то его нужно переименовать в специалиста, потому что это не правильно, насколько эта информация соответствует действительности?

Добрый день,подскажите пожалуйста,в штатном расписании есть должность не в соответствии с КП 2010,а сотрудник занимающий эту должность находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,можно ли изменить название должности?

Ключевое слово - Рекомендация
Совершенно согласна. Только не понимаю, как же быть с совмещением?Совмещению эти факторы не мешают?

В нашем классификаторе возле профессии "менеджер" в скобках указывается "управитель". Так как менеджер - это руководитель. Очевидно, это имелось в виду на семинаре.
А что за менеджер одинокий в вашем ШР?) Просто менеджер без уточнения функционала?

Никого ни во что переименовывать не нужно!
Нюансы семинаров состоят в том, что проводят их профессионалы, отлично знающие и владеющие своей профессией, а пересказывают сказанное ими другие люди, которые что-то не услышали, что-то не так поняли, плюс при пересказе что-то, самую малость, привнесли от себя, а в результате получилась игра в испорченный телефон. То есть рациональное зерно не всегда падает на подготовленную почву, и результат получается не всегда ожидаемый
Совмещению – не мешают.
Потому что выполнение обязанностей по совмещению возлагается в строго индивидуальном порядке, с учетом личности работника и степени его профессиональной подготовки. А внесение этих обязанностей в рабочую инструкцию водителя предполагает огульное массовое применение ко всем без разбора.

И еще вопрос, если есть старший менеджер в оптовій торгівлі и менеджери в оптовій торгівлі в штатном - правильно ли это?

Можно. Это не изменение существенных условий труда, это исправление старой ошибки. Для блага сотрудника. Особенно хорошо, если данный процесс происходит организованно по всем должностям предприятия. Не забудьте только: 1) приказ о приведении названий должностей в соответствие с КП 2010, 2) приказ о внесении изменений в приказ о назначении, 3) внесение записи в П2 и трудовую книжку. Ознакомите барышню, когда из отпуска выйдет

Совершенно непонятный вопрос...

В штатному расписании есть должность старший менеджер в оптовій торгівлі и менеджери (управителі) в оптовій торгівлі,но менеджери не подчиняются старшему менеджеру а введені как самостоятельная еденица - правильно ли это?