Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Об увольнении по ст. 38 (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5876)

Цитата:

Сообщение от Юлиана16 (Сообщение 225610)

какие документы должен предоставить сотрудник при увольнении, если он увольняется в связи с переездом на новое место проживания? Или например по состоянию здоровья?

http://forum.hrliga.com/showpost.php...0&postcount=47

http://forum.hrliga.com/showthread.p...F0%E5%E5%E7%E4

М-м-м-м..чотт не читала я в ст.38 об увольнении по состоянию здоровья....Может, недосмотрела?
Процитируйте, пожалуйста.

Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.

Пожалуйста, называйте вещи своими именами, чтобы было понятно, ок?;)
Потому, что увольнение по состоянию здоровья и невозможность проживания в данной местности - совершенно разные вещи!

И потом....причем здесь скорая к невозможности проживать в данной местности?:reverie:

Если Вы заглянете, на минуточку, в КЗоТУ, ст.38, то там прямо так и написано, какой документ предъявлять при невозможности проживания в данной местности, Вы же сами и написали:

Цитата:

Сообщение от Юлиана16 (Сообщение 225613)

Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.

Именно это самое мед.заключение и требуется.

При увольнении по собственному желанию. Человек хочет уволится сегодня и только по собственному желанию. если наша компания отпускает претензий не имеет. только главный бухгалтер возражает если по собственному то только заявление за 2 недели. вопрос - можно ли уволить человека по собственному желанию не соблюдая 2 недели.

Цитата:

Сообщение от ЛЮМ (Сообщение 237936)

При увольнении по собственному желанию. Человек хочет уволится сегодня и только по собственному желанию. ....можно ли уволить человека по собственному желанию не соблюдая 2 недели.

Т.е. Вы хотите лишить работника его законного права отозвать свое заявление в случае, если передумает увольняться за эти две недели?

Є варіанти, коли можна без попередження за 2 тижні, тобто і день в день, за власним бажанням, варіанти описані в КЗПП.

Цитата:

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 237942)

Согласна!:yes:
Но эти варианты надо подтвердить какими-либо документами, верно?
Ели работник хочет, а собственник - не против, то почему бы не написать по ст.36, п)?
:dont know:

Помогите пожалуйста, очень срочно. Работник сегодня написал заявление на увольнение по собственному желанию но чтобы с завтрашнего дня, директор хочет, чтобы он отработал 2 недели так как у него нет уважительных причин, как должен звучать резолюция директора на заявлении "уволить 27.08.2019 г.". или в связи с производственной необходимостью уволить 27.08.2019 г. ".

Цитата:

Сообщение от Новачок (Сообщение 237973)

"уволить 27.08.2019 г.".

вот так