![]() |
А то, что в табеле Н-ки со стороны фондов или других инстанций не будет придирок?
|
Цитата:
|
вообще-то стоило бы Вам написать ей хоть какое-то письмецо. а то получается у Вас отсутствие без уважительных причин, а Вы вроде бы как и в ус не дуете, независимо от того, как желательно уволить данного работник. составляйте акты об отсутствии и пишите пока письма, может ее как-то проймет другая сторона ситуации.
для кого нежелательно увольнение за прогулы? |
Цитата:
никаких начислений не было, соответственно и отчислений тоже. Цитата:
за прогулы не желательно для предприятия. |
А где же сотрудник был 2 месяца на работе отсуствовал оправдательных документов нету. А каким числом она хочет уволиться7
|
24.11.2011 - дата увольнения, задним числом мы же не имеем права.
|
Если очень нуно, то мона...
|
;)
|
Проблемное увольнение ст. 38 - сроки
Большая просьба к спецам форума - подсказать наиболее вероятный день увольнения в моей ситуации.
:help: В заявлении указал " В связи с систематич. наруш. ТЗ, а именно ст. ......., прошу уволить по собствен. желанию с уважит. причиной. Согл. ст. 3 ЗУ "Про отпуска" прошу с 21.11 предоставить неиспольз. часть отпуска и уволить в последний день отпуска." Заявление получено директором 17.11, курьерской доставкой с увед. и описью вложения. Остаток отпуска в пределах 8-13 дней. 22.11 с места работы по тел. сообщили, что отпуск не предоставлен и оформляются прогулы. В ОК сообщили, что заявление не видели. :dash2: Достаточно ли этого моего заявления, для увольнения? |
Подскажите по ситуации. Вопрос в следующем,у меня возник конфликт с заведующей отделением (закрытый, в глаза она белая и пушистая) на днях была переатестация, после экзаменов и тестов была атесстационная комиссия, делали разбор полётов, зачитывали характеристики от заведующих. В ней было написано что я не соответствую занимаемой должности:gigi:Чушь полная , скорее наоборот(наверное испугалась что я претендую на её место) Но я работаю там пол года а она с начала открытия компании. Мне поставили вопрос о новом испытательном сроке без потери в з/п и предложили перейти на другое отделение . Я отказалась (сюда мне удобно добираться и я знаю всех клиентов нашего отделения , что для меня немаловажно) и начальству это не понравилось (слышалось в голосе ) Имеют ли они право меня без моего согласия перевести на другое отделение и в каких случаях,и могут ли они меня уволить (тесты на проф пригодность я сдала хорошо)
|
Часовой пояс GMT +3, время: 03:03. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA