Добрый день, госпожа ведущая !

Досрочный ответ:
После своего увольнения "этот гендиректор" уже не сможет уволить работников !

Ну он их уволит, следующий директор возьмёт их обратно--делов то.

Стоит заверить сотрудников, что они работу не теряют при смене директора, нечего людям волноваться зазря.

Анатолий, его же ишшо не уволили!! любые гадости пока ещё возможны!!

Да, но пока :( У нее все печати, права подписей и т.д.
И на время аудиторской проверки (по желанию учредителей)
я посоветовала забрать трудовую ребятам, что бы пока этот
гендиректор у власти (так сказать) не смог написать увольнение по статье. Даже при том что они дальше смогут работать, книжка будет испорчена.

Это логично, хоть и незаконно...:acute:

И ещё вопросики: у вас что, генеральный директор вносит записи в ТК ? А ТК где хранятся ?

А почему учредители не могут Ген.директора временно отстранить от исполнения обязанностей или изъять печать?

А основания ? (законные...:acute:)

Но в такой ситуации больше стоит опасаться не за трудовые, так ведь можно угнать на "обнал" деньги, (Что будет проведено красиво и с соответствующими документами.

Поскольку у них там не большое предприятие, и за неимением кадрового отдела как такового, записи делает бухгалтер. А поскольку гендиректор практически разорил данное заведение, думаю без последнего не обошлось. Отсюда и опасения.
В любом случае со слов форумчан я поняла что паниковать не стоит, так и передала им.
Ситуация разворачивается в Крыму, а там трудности с доступом к сети,
что бы спросить у экспертов самим.
P/S Передают слова благодарности за «скорую помощь» :)
И от меня лично, спасибо
Удачи...
Приятно иметь дело с профессионалами.

Всегда приятно помочь людям ;):handshake:

Дата према и увольнения директора по протоколу
 

Уважаемые форумчане, кто сталкивался в практике с составлением протокола учредителей по увольнению/назначению директора, каким образом его датировать.
Например в теме "Как оформить прием и увольнение директора" http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2573 на первой странице дан пример протокола в котором:
-Звільнити директора ТОВ "Компанія" А. В. Н. 10 серпня 2007 р. за власним бажанням згідно поданої заяви.
- А.В.Н. приступити до своїх обов'язків 10 серпня 2007 р.

То есть дата указана одна и та же, как в этом случае будет производится начисление зп за 10.08. штатная единица одна, а в этот день на ней будет числится два лица? Или все таки более правильным будет увольнение 10.08 а прием 11.08?

Спасибо.