![]() |
Я писала не про те, що я керуюсь конкретно порадою Олексія КРАВЧУКа, про те, щоб видавати наказ "Переоформити...". Про це говорять багато інших спеціалістів.
|
Я так розумію, що більшість схиляється до звільнення-прийняття. Мене цікавить тоді таке питання: якщо людині зроблено у трудову запис про сумісництво, то по тій же трудовій її треба звільнити і знову прийняти на одне й те саме підприємство?
|
Звичайно, але різниця буде в установах, які зроблять ці записи.
|
Скажіть, будь ласка, хто стикався з таким чи хто знає! вмене 10 чоловік потрібно прийняти за основним місцем роботи з сумісництва(в т.ч. директора)
Те, що потрібно приймати шляхом наказів звільнення з сумісництва та прийняття на основне місце рботи,виплатити розрахункові, завдяки вам я знаю. А який табельний номер присвоюється працівнику , що був прийнятий з сумісництва на основне місце роботи: залишається той , що був при сумісництві чи присвоюється новий ? П-2 справді заводиться нова? в бухгалтерії кажуть, що табельний один і той самий :( |
1. Якщо це 1С, то там можна просто поміняти статус (сумісник-основний) і таб. номер залишиться.
Але 8-річний досвід роботи з "1С:Бухгалерия" підказує, що краще ввести його наново (скопіювати), щоб в персоніфікації було два рядки, як того вимагає ПФ, тоді, на жаль і всупереч рекомендаціям, таб. номер (порядковий номер у довіднику "Співробітники") буде вже новий. Вирішуйте з бухгалтерією :dont know: 2. Ну а з П-2 так: наказ Мінстату радить (див. пости esar) нам завести нову картку, а Ви вже самі вирішуйте, як саме зробити в цьому випадку. Я, наприклад, дуже лінивий і картки не переробляв :redface: - міняв тільки назву фірми, посаду і т.і. і перекладав у іншу папку. :redface: |
anatol_ua, як в нас кажуть, дай Вам Боже здоров"я , доброї долі, а третє має бути файного чоловіка, тому третє на ваш вибір res. Дякую за допомогу, пости esar, зажди читаю, але , мабуть, десь упустила саме цей...Ще раз дякую ...
|
Анатоліє, ви мабуть теж десь щось упустили! :wink:
Я ніколи не радила (і не чула, щоб Мінстат таке радив) заводити нову картку П-2 у випадку звільнення-прийняття працівника. Я продовжую вести стару картку. Тільки попередню "трудову біографію" відділяю червоною лінією (для наочності). Теж саме роблю і з відпустками. Для мене так зручніше: людина вся як на долоні і не треба в архів лізти за якоюсь "минулою" інформацією. Ось тільки я не зрозуміла, що ви мали на увазі, коли казали: Цитата:
|
esar
Цитата:
|
Мабуть, упустив :redface:
Уточнюю: 1. esar res завжди радить, що перед застосуванням будь-якого документа треба перевірити його реєстрацію у Мінюсті. Якщо вона присутня - документ має силу (потужність, дієвість, обов'язковість і т.і.) для УСІХ, якщо ж ні - стосується тільки організацій і підприємств, підпорядкованих видавнику цього документа. 2. Наказ Мінстату №277 ("Про затвердження типових форм первинного обліку особового складу") у Мінюсті не зарєєстрований :eek:. Таким чином виходить (тільки не бийте зразу :redface:, спочатку дочитайте), що ведення карток П-2 не є обов'язковим взагалі ( ОЙ :eek:), оскільки "Концепція побудови національної статистики України та Державна програма переходу на міжнародну систему обліку і статистики" (на виконання якої і було видано Наказ №277) затверджені Постановою КМУ, яка теж не пройшла ( :!: :!: :!: )реєстрацію у Мінюсті. 3. А от наказ N 343 від 26.12.95 ("Про затвердження форми первинного обліку N П-2 ДС та Інструкції по її заповненню" для державних органів) зареєстрований у Мінюсті, отже ВСІ державні підприємства і організаціїї ПОВИННІ вести картки П-2 ДС ( :twisted: ). 4. У нас була реорганізація і деякі співробітники були переведені із однієї компанії в іншу. Так от їх картки я (дуже лінивий :redface: ) переклав із однієї папки в іншу ( :eek: ) - тобто "перевів картки із однієї організації в іншу" :redface: Причина, що змусила мене це зробити - необхідність дуже швидко сформувати всі необхідні документи (особові справи, ШР, облік відпусток і т.д. і т.і.) УФ ! Аж втомився :) Тепер можете бити :redface: |
Анатоліє, окрім незареєстрованого наказу Мінстату № 277, існує ще й наказ Головархіву при КМУ № 41 від 20.07.98 "Про затвердження Переліку типових документів". А ось цей наказ ЗАРЕЄСТРОВАНИЙ в Мінюсті 17 .09.1998 за N 576/3016.
В Переліку за зазначено: Цитата:
Цитата:
Ми можемо брати під сумнів ФОРМУ та НАПОВНЕННЯ картки П-2 (розташування та кількість граф, тозділів тощо), але не можемо брати під сумнів те, що картки ці на підприємстві повинні вестися обов'язково і зберігати їх потрібно майже вічно. Більш того, у разі втрати наказів картки форми П-2 слугують документом, що підтверджує трудовий стаж на підприємстві і можуть слугувати підставою для видачі довідок про минулу трудову діяльність. |
Часовой пояс GMT +3, время: 02:54. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA