А какие могут быть ещё нюансы ?
Всё сделано согласно КЗоТ и Инструкции №58 !..:reverie: Остальное (выплатить компенсацию/удержать за лишние дни, выплатить расчёт) - дело бухгалтерии... ;) |
Спасибо! А то вроди бы все понятно, но... а вдруг? Сомнения мои развеяны.
|
А зря !
У меня они остались: что написано в Уставе предприятия по этому поводу ? а не найдут ли учредители оснований и не потребуют ли проведения инвентаризации ? ... |
Цитата:
|
и еще раз об увольнении и об и.о.
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Увольняется директор на основании собрания учредителей. С этой частью понятно. Вопросы такие: Один из учредителей имеет право подписей и т.д.: 1) Можно ли пока обойтись без директора, т.е. должность будет вакантной, но сейчас неизвестно сколько будет длиться это "пока" (в одном посте я прочитала, что можно, в другом, что нельзя. Возможно, где-то чего-то недочитала) 2) или лучше назначить исполняющего обязанности из числа штатных работников. 3) исполняющий обязанности должен работать и на своей должности, и на должности директора, или как? (наш претендент на И.О. совместитель и работает 4 часа/день) 4) и как начисляется ему ЗП 5) И.О. директора тоже назначается собранием учредителей и приказом директора или только приказом директора? Я перечитала посты, но вся картина еще не сложилась. Спасибо!!! |
Кажется, я понимаю ваше молчание. Простите меня великодушно.
Отвечаю сама, если что не так, будьте так добры, поправьте, пожалуйста. 1) видимо, чтобы определиться, нужно хорошо почитать Устав, который мне никто не дает и предлагают возложить обязанности директора на и.о. 2) но исполняющим обязанности можно быть только один месяц, а за месяц директор не появится 3) здесь не очень ориентируюсь. В нашем случае, кандидат на И.О. занимается брокерской деятельностью, и я не знаю, как правильно поступить: 4) сделать доплату(тогда, как это правильно сделать) или можно написать в ДИ выполнение обязанностей директора в его отсутствие. Человек против не будет. 5) а) возлагаются обязанности приказом на основании протокола собрания учредителей б) либо оговаривается выполнение обязанностей в отсутствие директора в ДИ. :redface: Только не молчите, хоть что-то скажите :( |
Может быть проще принять на работу в качестве директора одного из учредителей, а когда появится нужный человек на данную должность, учредителя уволить с должности директора, нового директора принять?
|
Спасибо, Галина, за то, что отозвались.
Этот учредитель имеет несколько небольших предприятий, где находится в штате, и его рабочее время полностью задействовано. Как Вы считаете, если все-таки возложить обязанности И.О. директора на брокера и редактировать при этом его ДИ, можно временно до появления директора так решить вопрос? |
Ну, что же, больше никаких мыслей нет. :dont know: Буду настаивать на включение в штат учредителя и перераспределение его рабочего времени по фирмам.
Спасибо! |
Увольнение директора-учредителя
Добрый день всем, кто не на пляже!
Помогите в сложившейся ситуации: Один из учредителей с 85% является назначиным директором. Сейчас продается предприятие 100% другому собственнику. Как мне лучше поступить с учредителем-директором? Она должна сама на себя написать заявление по собственному жлению? или достаточно протокола учредителей об освобождении ее от должности? Или пусть продают, а заявление на увольнение в качестве директора написать уже на новых учредителей, и соответственно "новые" издадут протокол об освобождении,,,,??? Хочу быть подкованной в этой ситуации, когда возникнет этот вопрос. Буду рада всем предложениям и пожеланиям! |
Часовой пояс GMT +3, время: 22:04. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA