Цитата:
Сообщение от Лолла
(Сообщение 244355)
Згідно з частиною третьою статті 10 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
|
Вибачте, а на момент несвоєчасного розрахунку при звільненні Ваше підприємство знаходилось саме у зоні активних бойових дій? Бо Ви про це нічого не писали. І тому незрозуміло... Можна розмірковувати скільки завгодно про обставини неперебороної сили, але на такі випадки потрібні теж фактичні обставини, підтверджені документами.
Ваше питання було про звичайні дії при звільненні, чи не так?
Цитата:
Сообщение от Лолла
(Сообщение 244354)
- підстав для релаксу немає жодних, я б і не сказала що там є той релакс...
Чому?))
Та думаю, що людина не знає які саме наслідки чекають її при виявленні таких порушень. Або вважає такі наслідки для себе прийнятними. Як варіант, наприклад, - вважає що відповідальність несе лише керівник підприємства, не вона особисто.
І саме тому я цікавлюся про наслідки.
|
Якщо так, мова йде про недбалість та невідповідність посаді, і це потрібно вирішувати з керівництвом. Довести докладно керівнику, що порушено, чому і як, і які наслідки. А наслідки будуть обов'язково, бо інспекція з праці функціонує і проводить перевірки. І статтю 116 дуже полюбляє) |
