Спасибо!!!!

Имхо, это прогул.

Согласна, что можно и прогул впаять, при желании... Смотря, что вы хотите сделать с сотрудником!:lol:

Хотим уволить и как можно быстрее и правильнее.

"Эт врядли..."
(Ф. И. Сухов, "Белое солнце пустыни")

И я с ним согласен !
(поищите прошлогоднее обсуждение:comp:)

Предлагаю пойти путем этой сотрудницы::thumbs up: справку порвать (если за ее получение никто не расписывался), сотрудницу уволить (при этом соблюсти все законы делопроизводства кадрового конечно, акты там всякие и т.п.), сотрудницу уведомить письменно об увольнении (в день увольнения). И дать ей право судиться. Выиграш на ее стороне (может быть) на 100% (почти), но это заберет у нее много времени, которое она потратит на судебные тяжбы (а не на воспитание ребенка). :dont know:Вот только у меня вопрос... но это потом!:redface:

В то-то и дело....Почему не пишет заявление?
То ли он незнания букв - так напишите за нее сами,...а она пусть поставит крестик вместо подписи!!!!
то ли от незнания законов, так объясните ей, что это должно происходить по ее СОБСТВЕННОЙ воле....

Анатоль!
Я Вас люблю и уважаю, однако!
Нет, и еще раз НЕТ!
Ну, принесла она справку, ну знаем, что ребенок нуждается в уходе и дальше что?
Это она нам констатировала факт: ребенок нуждается!
А из чего видно, что она хочет отпуск!:dont know:

Не согласна!

Пусть пишет заявление!

Заявления не будет. Она уехала в Европу отдыхать на месяц. Что мне ей ставить в табеле и вообще что с ней делать дальше? Уволить за прогулы можем, но будет судиться 100%. А там иди знай как все повернется. Может выиграть. (Все время консультируется с юристами.) Каждый год одна и та же картина: закончился отпуск по уходу до 3 лет- приносит больничный на неделю, потом справку по уходу до 4 лет, заканчивается отпуск до 4 лет- опять на неделю больничный и справка по уходу до 5 лет. Задолбала!!!!

Сегодня дочитал книгу Л. Мельник
"Жёсткие переговоры. Драку заказывали ?":thumbs up:

Так вот драки не хочу, поэтому предлагаю ещё один вариант:
1. Уволить её Вы не сможете ни под каким соусом
(маслом, майонезом, вареньем и т.д.)... см. ст. 184 КЗоТ:governed2:
2. Не издавая никаких приказов, т.к. нет желания работника
(Мотя - :handshake:),
просто ставите в табеле "н" и ничего на оплачиваете
(нЕ за что :dont know:)...
3. Можете составлять Акты об отсутствии на рабочем месте,
писать письма работнице с просьбой объяснить отсутствие и т.д. и т.п.

И так до тех пор, пока ребёнку не исполнится 6 лет...
А вот уже потом :girl_hospital::protest-1::punish: и т.д. и т.п.

Вот интересная, однако...
Ну, уехала в Европу, пусть едет, отдыхает себе...
Ваше дело - соблюсти законы...
Правильно я понимаю?
А может, еще и есть за нее?
Это уже идут прогулы!

Судиться? да ради Бога!
Судитесь, кто вам мешает!
Вы правы, а она - не права!
Вот и все!
Не бойтесь судов, когда знаете за собой правоту!
Задолбала? Так задолбИте ее! Сделайте ход конем!
Отправьте ей письмо с требованием явиться на работу и объяснением по поводу ее отсутствия! И угрозой в противном случае увольнения ее за прогулы!
И пусть выкручивается, как хочет! Чи не персона: по Европам разгуливает, а Вы должны за нее ЕЕ ЖЕ вопросы решать! А почему?
Только все это правильно оформите!
Нет заявления - нет отпуска!
Закон на вашей стороне!

Анатоль!
А почему?
1. Уволить её Вы не сможете ни под каким соусом
(маслом, майонезом, вареньем и т.д.)... см. ст. 184 КЗоТ

Она уже не подпадает под иммунитет перед увольнением!
Заявления нет? Нет!
Справка - это не заявление!
А вдруг ее родственники уже взяли такой отпуск? Мы этого не знаем!
Нет бумажки - нет ничего!
Еще раз повторяю: нам работница поставила констатацию факта: ребенок нуждается!

ВСЕ!

Ну нуждается! А, может, у нее уже кто-то ухаживает за ребенком! Из числа пенсионеров?
И что? А она укатила у Европу, одновременно обеспечивая своего ребенка домашним уходом? Или как?
Я лично этого не понимаю!