Срочный трудовой договор
 

Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией: надо принять на работу человека по срочному трудовому договору изначально на 2 месяца, но существует вероятность того, что этот договор надо продлевать. Наш юрист утверждает, что этого сотрудника сначала надо уволить по истечению двух месячного срока, и только через 10 дней можно снова оформить его по срочному ТД. Так ли это и где эта процедура есть прописана :?: :?: :?:

Re: Срочный трудовой договор
 

КЗпП
Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається
продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Дайте вашому юристу почитати КЗпП, схоже, йому буде вельми корисно.

Re: Срочный трудовой договор
 

:bravo: :thumbs up: :bravo: :thumbs up:

yara
Спасибо большое ;)

Если нужно продлить срочный трудовой договор, то необходимо заявление сотрудника с его просьбой о продлении срока договора.

Согласно п. 2 ст. 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключается на срок, установленный по соглашению сторон. Он заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством. Никаких ограничений в трудовом законодательстве относительно продолжительности сроков такого срочного трудового договора нет. Таким образом, срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.

Чтобы избежать возможных трудовых споров (конфликтов) в последующем, при оформлении работника на работу с заключением срочного трудового договора, следует рекомендовать ему указать в заявлении о приеме на работу срок, на который он просит принять его на работу. Такой же срок трудового договора должен быть указан и в приказе о приеме на работу.

Отсутствие указания срока в заявлении и приказе (с которым работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу) влечет за собой признание такого договора заключенным на неопределенный срок (то есть такой работник будет являться постоянным). Следовательно, он может быть уволен только по основаниям, предусмотренным в трудовом законодательстве (по собственному желанию - ст. 38 КЗоТ или по инициативе работодателя - ст. 40 и ст. 41 КЗоТ), а не по окончании срочного трудового договора.

Работник, заключивший срочный трудовой договор, по окончании срока, указанного в приказе, подлежит увольнению согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ. Причем увольнение производится без заявления работника по приказу работодателя. Такой приказ должен быть издан в последний день действия срочного трудового договора или накануне. Например, если работник был принят на работу сроком на 5 месяцев с 21 апреля, то приказ должен быть издан 21 сентября или накануне, но ни в коем случае ни днем позже срока окончания действия срочного договора, так как в этом случае согласно ст. 391 КЗоТ работник считается принятым на работу на неопределенный срок. Предварительно уведомлять работника об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора не требуется.....

Учитівая Вашу ситуацию, может быть было бы проще вернуться к истокам и попросиить работника переписать изначальное заявление не на 2 а на 3 месяца и переделать предыдущий приказ? :redface:

Если Вы уже заключили срочный договор, т.е приказ подписан, Вы должны уволить человека конечной датой, оговоренной в приеме по. ст.36 п.2 без его заявления, основание - приказ о его зачислении. Также необходимо определиться, возможно ли впоследствии заключение с ним бессрочного договора, либо все же есть ограничения (нужен на определенный период). Заключение последующего срочного договора не требует перерыва в 10 дней, возможно заключение нового договора буквально на следующий день, но главное - определиться с потребностью в данном специалисте, потому, что только ограниченное финансирование, временный характер работы, либо другие веские причины, п. 2 ст.23 позволяют заключение срочных договоров, т.е. должна быть веская мотивация.

Срочный трудовой договор
 

Добрый день, коллеги! Столкнулась недавно вот с какой проблемой: В поисках работы пришла на большой завод, где применяется практика заменять испытательный срок срочным (от 1 месяца до 3-х) трудовым договором. То-есть, если работник "проходит" испытательный срок, то его договор автоматически становится бессрочным. Многие соискатели не соглашаются "писать в заявлении, что это их семейные обстоятельства вынудили" и просто уходят, но некоторые остаются. Осталась и я, но так как руководство не приняло за те 3 месяца, которые я по срочному договору проработала, решение, нужен ли им вообще мой отдел (аудита персонала), то мне снова предложили "перезаключить" срочный трудовой договор и снова на 3 месяца. При этом необходимо выдержать условие: между договорами должен быть перерыв - 14 дней. Правомочны ли такие действия администрации? :dont know: Могу ли я что-либо предпринять, чтобы договор стал бессрочным,т.к. во всем остальном меня работа устраивает? :?

Работодатель грубо нарушает законодательство. Можно обратиться и в Госнадзортруда и в суд. Но Вы же хотите там остаться... Может, попробуйте им объяснить, что Вы знаете законодательство, и так поступать, как поступают они нельзя. По душам поговорите, обозначьте свои интересы

Для "предметного" разговора с администрацией необходимо опираться на нормы законодательства, а я сколько не ищу разъяснений к данной ситуации, не могу найти ничего, кроме КЗоТа...

Стаття 23. Строки трудового договору
Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
...
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.
Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів.
Стаття 391. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Вот это и есть Ваши основания :wink:

Уважаемый Анатолий! В случае с нашим предприятием как раз сторона работодателя настаивает на преращении трудового договора и перезаключении его вновь для сохранения его "срочности". Кстати, еще вопрос: каким образом работодатель должен сообщить работнику, что он нестаивает на прекращении договора? И как быть работнику, если его работа не носит временного характера, претензий к нему у работодателя не было, и работник не хочет "перезаключений", а хочет спокойно работать?

И еще одно замечание. Считаются ли договора "переукладеними", если между окончанием старого и началом нового по требованию руководства "выдерживается" срок 2 недели?

Re: Срочный трудовой договор
 

Грубое нарушение прав работника, поскольку "строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням
характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами."

Но если Вы написали заявление, что Вас к "срочности договора" вынудили семейные обстоятельства, то получается, что работатель умный и вовреня подстраховался.

Работодатель еще раз подстраховался, выдержав перерыв в 14 дней между двумя срочными трудовыми договорами. В этом случае трудно будет доказать, что договор мог бы быть бессрочным.

В эти 14 дней Вы не выходите на работу? Если бы выходили, то "якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк."

Если в последний день работы по срочному трудовому договору работодатель выдал Вам заполненную трудовую книжку и полный расчет, то значит, что "одна зі сторін вимагає припинення трудових відносин".

Срочный трудовой договор - как испытательный срок
 

Добрый день. Ситуация следующая. Я пришла работать на предприятие, где следующая схема приема работников уже существовала до меня:
1) заключается срочный трудовой договора на период 1-2 месяца как ИС, какндидат пишет заявление, приказ оформляется и все такое
2) если эти два месяца проходят успешно, человека принимают в штат на основании его заявления о приеме на постоянную работу.Опять же издается приказ.

В связи с этим у меня вопросы:
1) каким периодом делать запись в трудовой и какой должна быть формулировка?
2) каким числом заводить личную карточку?
3) каким числом сдавать отчеты в ЦЗ о принятии нового работника?

Потому что документооборот сумасшедший - нужно оформить человека по ТД, потом отследить срок окончания ТД, подергать всех по поводу того, оставляем мы человека или нет, опять подписать заявление и приказ. К тому же я прочитала, что в трудовой не пишется формулировка (по срочному трудовому договору) - хотя в инструкции о порядке ведения трудовых я такого пункта не нашла.

1. Датой принятия по срочному трудовому договору (запись в ТК обычная: 01.06.08 принят на должность оператора).
2. п. 1.
3. В течение трёх дней по окончании декады п. 1. (до 13.06.08)

По поводу срочного ТД и его "преобразования" в бессрочный - читайте ст. 39-1 КЗоТ. :wink:

Таким образом, отслеживать надо только тех, кто "не прошёл" ваш "испытательный срок" и в последний день работы увольнять по п. 2 ст. 36 (издавать приказ об увольнении, делать запись в ТК, рассчитывать и выплачивать всё, что положено, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск). :thumbs up:

И всё равно остаётся вопрос: ну почему не использовать испытательный срок по ст. ст. 26, 27 КЗоТ (по людски) ??? :twisted:

ок, в таком случае у меня вопрос - насколько противоречит законодательству то, как принято в организации ( с учетом того, что в ТД есть пункт о том, что ели ни одна из сторон за три дня в письменном виде не уведомляет о желании продлить договор, он считается автоматически расторгнутым) и можно ли это каким-то образом исправить???

Любой договор, ухудшающий положение работника, считается несоответствующим законодательству и теряет свою силу (под давлением КЗоТ) :lol:
Остаётся оформлять их так, как я писал в первом посте.
Дайте руководству почитать КЗоТ :wink:

Спасибо большое. Уже все вопросы согласовали, теперь будем делать правильно. :bravo: А как быть с предыдущими договрами-приказами-заявленичми-личными карточками???

Если по ним трудовые отношения закончены (а они закончены) - в соответствии с инструкцией по деловодству (в т.ч. в архив) !!!

Annam, я считаю, что если Вы хотите работать на этом предприятии, играйте по правилам, которые Вам предлагает работодатель. Когда Вы станете работодателем, установите свои правила. Работодателям тоже приходиться становиться хитрыми, т.к. к этому вынуждают нерадивые работники. На тысячу нормальных обязательно попадется один не очень хороший работник (а в жизни по-чаще)

Срочный трудовой договор
 

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации. Сотрудник принят временно на 2 месяца по срочному трудовому договору. Но буквально через пару дней ушел на больничный и вышел лишь после окончания указанных 2-х месяцев.
Вопрос: каким числом теперь правильно его можно уволить или каким числом будет правильно перевести его на постоянное место работы, т.е. оформить бессрочный трудовой договор. На сколько я понимаю числом, которым ему разрешено приступить в работе, согласно листа нетрудоспособности. Пожалуйста, подтвердите или укажите как правильно поступить в данной ситуации.
Заранее спасибо.

Уволить его числом окончания срочного ТД, больничный оплатить полностью.

А если руководство решило оставить его работать дальше, то каким числом правильно его перевести на постоянное место работы?

Якщо ви не звільнили працівника в останній день строкового трудового договору, з наступного дня він стає постійним АУТОМАТИЧНО. (ст. 39-1 КЗППУ) :)

Точно так же уволить (с совместителей) и после окончания ЛН принять на основное место работы (тоже не раз обсуждалось :wink: ).

Анатолий, а кого уволить? ХТО совместитель-то? :lol:

Виноват :redface:
Поспешишь- людей насмешишь (вот Ирину наcмешил) !!!

Derolvlad
Действительно, ничего делать не надо - он
стає постійним АУТОМАТИЧНО. (ст. 39-1 КЗППУ)
Тем более, что в ТК ведь не указывается, что работник принят временно ;)

Всем спасибо!

Срочный трудовой договор
 

Подскажите пожалуйста, срочный ТД обязателен в письменном виде или его как и обычный можно заменить приказом?

Спасибо.

КЗпПУ:
Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
...
Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.

Поэтому в приказе о приёме на работу обязательно указать, что договор срочный.
Увольнение по окончании срочного ТД - п. 2 ст. 36.

Згідна з думкою Анатолія, вимог щодо укладення саме СТД виключно у письмовій формі я не зустрічала, але додам, що в наказі обов’язково має бути зазначена причина, що зумовила строковий характер договору - на термін виконання конкретної роботи або на період відсутності основного працівника.

Анатолий, спасибо большое за ответ и оперативность.
А подскажите пожалуйста, необходимо ли на все сезонные должности делать должностные.
Поясню, предприятие производственное, сезонное, т.е. оч большое количество разнообразных сезонных должностей.

А чем, кроме сезонности, отличаются права и обязанности Ваших работников от работников остальных предприятий ?
Поэтому - "НАДО, ФЕДЯ, НАДО..."

Придётся писать на всех:
- на ИТР: должностные инструкции,
- на рабочих: рабочие инструкции.

:shot:
спасибо большое

Срочный трудовой договор
 

Где взять срочный трудовой договор? :res:

В КЗоТе

Как правильно перевести сотрудника на срочный трудовой договор?
 

Здравствуйте, подскажите, как правильно перевести уже работающего сотрудника на срочный трудовой договой. Или проще его уволить и потом взять обратно по срочному договору. И как это записывается в трудовой. Буду благодарна за любую информацию.

1. Яка причина переведення і погіршення існуючих умов трудового договору?
2. Відомості про строковий характер трудового договору до трудової книжки не вносять.

Cотрудник - менеджер по логистике в Севастополе, руководство компании в связи с сезонностью отгрузок (до июня) решило перевести весь департамент логистики на срочные договора, а кто не хочет - пусть увольняется. Вот и мучаемся, как правильно сделать.
В Центре занятости нам сказали, что можна делать запись в трудовой.