Срочный трудовой договор
У меня на предприятии работает человек по срочному трудовому договору на время ликвидации предприятия (структурного подразделения). Она процедуру завершила, руководитель решил не расторгать с ней договор, чтобы она дальше работала.
Нужно ли издавать приказ о переводе на постоянную основу работника и делать соответствующую запись в трудовой если в КЗоТе написано - не было приказа о расторжении договора, то он считается автоматически продленным на неопределенное время |
Цитата:
Хотя, в комментариях к КзоТу прямо об этом ничего не сказано, все же лучше издать. Так и работнику будет спокойней, и Вам для учета лучше. |
Цитата:
|
Всем огромное спасибо за совет.
|
Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. http://zikom.net/book_13_page_53.html |
Цитата:
если работник напишет заявление с просьбой продлить договор, то можно делать это больше 2 раз |
Цитата:
Я не пишу, т.к. он продляется автоматически. |
Цитата:
|
смысл в том, что иногда собственник отказывает в продлении договора :-D
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 16:49. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA