Annam, я считаю, что если Вы хотите работать на этом предприятии, играйте по правилам, которые Вам предлагает работодатель. Когда Вы станете работодателем, установите свои правила. Работодателям тоже приходиться становиться хитрыми, т.к. к этому вынуждают нерадивые работники. На тысячу нормальных обязательно попадется один не очень хороший работник (а в жизни по-чаще)
|
Срочный трудовой договор
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации. Сотрудник принят временно на 2 месяца по срочному трудовому договору. Но буквально через пару дней ушел на больничный и вышел лишь после окончания указанных 2-х месяцев. Вопрос: каким числом теперь правильно его можно уволить или каким числом будет правильно перевести его на постоянное место работы, т.е. оформить бессрочный трудовой договор. На сколько я понимаю числом, которым ему разрешено приступить в работе, согласно листа нетрудоспособности. Пожалуйста, подтвердите или укажите как правильно поступить в данной ситуации. Заранее спасибо. |
Уволить его числом окончания срочного ТД, больничный оплатить полностью.
|
А если руководство решило оставить его работать дальше, то каким числом правильно его перевести на постоянное место работы?
|
Якщо ви не звільнили працівника в останній день строкового трудового договору, з наступного дня він стає постійним АУТОМАТИЧНО. (ст. 39-1 КЗППУ) :)
|
Точно так же уволить (с совместителей) и после окончания ЛН принять на основное место работы (тоже не раз обсуждалось :wink: ).
|
Анатолий, а кого уволить? ХТО совместитель-то? :lol:
|
Виноват :redface:
Поспешишь- людей насмешишь (вот Ирину наcмешил) !!! Derolvlad Действительно, ничего делать не надо - он стає постійним АУТОМАТИЧНО. (ст. 39-1 КЗППУ) Тем более, что в ТК ведь не указывается, что работник принят временно ;) |
Всем спасибо!
|
Срочный трудовой договор
Подскажите пожалуйста, срочный ТД обязателен в письменном виде или его как и обычный можно заменить приказом?
Спасибо. |
Часовой пояс GMT +3, время: 01:30. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA