Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)
-   -   Срочный трудовой договор (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3019)

ИринаС 20.08.2008 13:22

Annam, я считаю, что если Вы хотите работать на этом предприятии, играйте по правилам, которые Вам предлагает работодатель. Когда Вы станете работодателем, установите свои правила. Работодателям тоже приходиться становиться хитрыми, т.к. к этому вынуждают нерадивые работники. На тысячу нормальных обязательно попадется один не очень хороший работник (а в жизни по-чаще)

Derolvlad 21.10.2008 17:15

Срочный трудовой договор
 
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации. Сотрудник принят временно на 2 месяца по срочному трудовому договору. Но буквально через пару дней ушел на больничный и вышел лишь после окончания указанных 2-х месяцев.
Вопрос: каким числом теперь правильно его можно уволить или каким числом будет правильно перевести его на постоянное место работы, т.е. оформить бессрочный трудовой договор. На сколько я понимаю числом, которым ему разрешено приступить в работе, согласно листа нетрудоспособности. Пожалуйста, подтвердите или укажите как правильно поступить в данной ситуации.
Заранее спасибо.

chsm07@mail.ru 21.10.2008 18:03

Уволить его числом окончания срочного ТД, больничный оплатить полностью.

Derolvlad 22.10.2008 10:39

А если руководство решило оставить его работать дальше, то каким числом правильно его перевести на постоянное место работы?

Iren@ 22.10.2008 10:59

Якщо ви не звільнили працівника в останній день строкового трудового договору, з наступного дня він стає постійним АУТОМАТИЧНО. (ст. 39-1 КЗППУ) :)

anatol_ua 22.10.2008 11:00

Точно так же уволить (с совместителей) и после окончания ЛН принять на основное место работы (тоже не раз обсуждалось :wink: ).

Iren@ 22.10.2008 11:06

Анатолий, а кого уволить? ХТО совместитель-то? :lol:

anatol_ua 22.10.2008 11:14

Виноват :redface:
Поспешишь- людей насмешишь (вот Ирину наcмешил) !!!

Derolvlad
Действительно, ничего делать не надо - он
стає постійним АУТОМАТИЧНО. (ст. 39-1 КЗППУ)
Тем более, что в ТК ведь не указывается, что работник принят временно ;)

Derolvlad 22.10.2008 11:51

Всем спасибо!

Lyuda_Z 22.10.2008 13:15

Срочный трудовой договор
 
Подскажите пожалуйста, срочный ТД обязателен в письменном виде или его как и обычный можно заменить приказом?

Спасибо.


Часовой пояс GMT +3, время: 01:30.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA