Тривалість відпустки методиста
 

ПОСТАНОВА від 14 квітня 1997 р. N 346 Київ "Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів ........ педагогічним ..... працівникам ..."
В додатку до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам наприкінці розділу 2 дається примітка:
Подскажите, что имеется в виду в формулировке: Наши обстоятельства: Районный спортивно-технический клуб ОСОУ, работник занимает должность методиста, педагогического образования не имеет, часы не читает, по колдоговору - 28 дней отпуска.
Работник хочет 42 дня.
Насколько правомерны требования?

Мое мнение:
1. Поскольку колдоговором предусмотрено 28 дней отпуска, у вас нет оснований предоставлять ему отпуск большей продолжительности.
2. ОСОУ является добровольным обществом, и работающие там не относятся ни к работникам учебных заведений, ни к образовательным учреждениям, потому все его претензии безосновательны.
3. Чтобы окончательно разрешить вопрос, обратитесь за разъяснением в Минобразования - тем более, что наш совет для него все равно не аргумент...

В таком случае - зачем тут присутствует эта Постанова?
Если ее привел(а) ув. ЛиСиньКань, может, их заведение, все-таки, относится к чему-то из перечисленного в этой Постанове?:reverie:
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05

Andry писал:ТСОУ является добровольным обществом, и работающие там не относятся ни к работникам учебных заведений, ни к образовательным учреждениям.

С этим полностью согласна.
Но ТСОУ в своей деятельности (образовательной) использует регламентирующие документы Минпросвещения.
Методист ведет работу по формированию учебных групп (подготовка водителей), формирует расписание занятий, графики вождения, контролирует работу инструкторов и пр.
Кроме того, согласно классификатора профессий, методист имеет код 3340, а 334 - а это образование (кажется).
ТСОУ проводит внутренние аттестации педагогич.работников, присваивает им категории... (Но наш методист никогда не проходил)
Все это в пользу отнесения к образованию. И к соответствующим льготам.

Но как быть с колдоговором, отсутствием специального (педагогического) образования, НЕведением педагогической практики? (или что-то из его обязанностей можно отнести к педагогич.деятельности?)

У вас вот такой методист?:

1. А методист какое обязан иметь образование?
2. Вы же на работу его приняли без специального какого-то образования? А теперь говорите, что ему отпуск не положен, как методисту, т.к. у нет нет специального образования.... Интересно получается...
Разве методист обязан иметь педпрактику?
А что у вас в ДИ этого методиста?

:dont know:

И, возвращаясь к "Додатку до "Порядку...": во втором разделе в перечне должностей с указанием отпуска в 42 дня есть методист, но это с той самой пометкой (3), о которой я писала выше: Щорічна основна відпустка зазначеної тривалості надається працівникам, на яких поширюються умови оплати праці працівників навчальних закладів та установ освіти.
То есть, за каким-то чертом они не ограничиваются перечнем, а еще и говорят об условиях?
Может это наш случай? Может быть речь идет о специфике, об особенностях оплаты труда педработников? (которая у нас как раз отсутствует)
Подскажите, кто в материале...

Как я уже писал ранее, поскольку коллективным договором предусмотрено 28 дней отпуска, у вас нет оснований предоставлять ему отпуск большей продолжительности.
К сожалению, я слабо разбираюсь в специфике деятельности вашей организации, поэтому для решения спорных моментов предлагаю обратиться в вышестоящую организацию ОСОУ.

Помогите разобраться с вопросом по отпуску. Работаю методистом в методическом центре в районном отделе образования, в графике отпусков стоит дата с 30.06.2015 года по 10.08.2015, написали заявление за 2 недели до отпуска, но начальник отказал в отпуске, апеллируя тем, что в летнее время в методическом центре не будет никого. Имеет ли он право отказать нам в отпуске?

В предоставлении отпуска по графику отказать не имеют права.
Перенести отпуск по инициативе собственника могут только в случаях, указанных в ЗУ "Про отпуска" и только при соблюдении условий, которые перечислены в той же статье:

Спасибо огромное. Вы помогли хоть понять свои права.