Спасибо огромное за оперативность, разложили по полочкам, основной аргумент у юриста - ведь есть люди у которых куча фирм и везде они директора и нет смысла прописывать где они по основному месту где по совместительству, он просит приказ, в котором не указано что это совместитель, а я со своей стороны упираюсь т.к. в холдинге этот сотрудник уже числится... Спасибо!!!

Так пусть и не прописывает в своих документах - о том, что директор работает по совместительству, прописано только в приказе о назначении.
Во всех же прочих документах пишется просто - "директор".
А у вас должно будет храниться несколько трудовых книжек одного и того же человека - как вы это сможете объяснить? И как директор объяснит в пенсионном - где именно было его основное место работы, если он при оформлении пенсии принесет несколько трудовых, в которых буде записано, что в одно и то же время он работал и там, и тут?

Вот они дальновидные аргументы профессионала - спасибо! Подскажите, плз, можно ли создать штатное расписание только с одним директором на 0,5 ставки и зп указать не оклад, а 0,5 ставки? До этого в ШР указывала только оклад полный и даже если был 0,5 ставки.И кто ШР утверждает сам директор или учредители?

Можно.
читайте тему
сам директор

Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, по датам вступления в должность директора. ООО создано 13 марта 2013. Директор-учредитель принят согласно протоколу собрания в котором про даты ничего не написано. Можно ли создать приказ о вступлении в должность, например, не с 13 марта (когда было взято ООО на учет), а на следующий день или же спустя несколько дней?

Можно.
Пример: учредители в Протоколе указали, что директором будет Иванов, но Иванов в этот момент еще работает зам.директора на другом предприятии, и пока он там не уволится, тут он к исполнению обязанностей не приступит.

Это нигде не урегулировано, мы обычно издаем приказ в день постановки на учет в налоговой. Но если у кого-то другие мнения, тоже послушаю...
Предприятие ведь могут зарегистрировать и через месяц после протокола, поэтому приступить директор может намного позже.

а если человек назначен директором предприятия по которому пока не ведется хоз. деятельность - зп ему не выплачивается, нужно ли оформлять его уже (запись и трудовую и тп) или только тогда, когда начинается ведение хоз. деятельности и соответственно выплачивается зп?

хоз. деятельность не ведется, но организационная работа то ведь ведется - регистрация, открытие счетов и т.д.
Как же без директора?

впервые сталкиваюсь, поэтому возникает масса глупых вопросов:dont know:
но директор и зп не получает в это время. в личной карточке не писать размер оклада или как?