Директору, как и любому другому наемному работнику, можно установить испытательный срок. См. статьи 26-28 КЗоТ.
На время ИС сотрудник имеет все те же права и обязанности, что и после ИС.
Как оформить - просто в приказе о приеме на работу укажите срок испытания.

А как быть с госрегистратором, ГНИ, ПФУ и т.д. можно ли все это оформить только после прохождения испытательного срока?

Он уже является директором, а не станет им после ИС.

Для всех вышеперечисленных госучреждений до "фени", простите, что у нового директора ИС. Он является руководителем с первого робочего дня, посему все регистрации необходимо начинать готовить уже со дня подписания протокола учредителей (засновников), т.к. протокол Вы будете показывать во всех истанциях.

А как такое вообще возможно? :dont know: Вы ведь принимаете человека на работу, на конкретную должность, которая предполагает определенные обязанности. Протокол учредителей есть? В нем, кстати, тоже необходимо указать наличие ИС. В протоколе должно быть указанно, с какого момента новый директор должен приступить к своим обязанностям. А раз приступил, то и во все инстанции необходимо подать информацию о смене руководителя

Директор как я понимаю, также является наемным работником, поэтому Вы можете устанавливать ИС

задам может и глупій вопрос...
Но лучше себя перепроверить...
Директор пишет заявление о приёме на работу?Подписывает бумаги о неразглашении Коммерч.тайны и об обработке персональных данных?:):thumbs up:

:? :reverie: Кому пишет? Сам себе?:dont know:
Директор назначается на должность и приступает к выполнению своих обязанностей.

Что у Вас пишется в Уставе предприятия о назначении директора?
В Уставе должно быть прописано - на основании чего назначается директор.

П.С. Шо-то у меня сегодня инет на голодных лошадях ездит:dont know::lol:....
Пока писала - Бефис уже лошадей накормила и отправила ими свой пост. Лошади - резвые попались!:good:;)

:redface:я же себя перепроверяю...:)))
Спасибо больше)))
Но все остальные документы он подписывает?Правильно?:)