Об оплате декретных
 

Здравствуйте уважаемые. У меня такой вопрос: я работаю на предприятии секретарем уже 7 лет. вышла замуж и собираюсь родить ребеночка.
Принесла на работу больничный лист от 11 февраля 2010 года на оплату дородовых и послеродовых на 180 дней как потерпевшая 4 категории от аварии на ЧАЭС. Бухгалтер мне сказала что сейчас по закону больничный оплачивается с расчетом среднедневная з/п за календарный день, а не среднемесячная за рабочий день. Еще получилось так, что я из шести предыдущих перед больнычным месяцев (для расчета среднедневной зарплаты (август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь) два последних месяца (декабрь и январь) была на больничном. Значит мне посчитали зарплату только за август, сентябрь, октябрь, ноябрь - больничные не щитаются.
Правильно ли мне расщитали среднедневную зарплату, или должны были считать с июня, июля, августа, сентября, октября, ноября?
Подскажите пожалуйста. А то среднедневная зарплата получилась очень маленькой (27,5 грн) и получу копейки.
Может я не права?
Помогите.
Заранее спасибо.

ВИКОНАВЧА ДИРЕКЦІЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ
ЛИСТ
від 03.03.2009 р. N 04-29-379
Обчислення середнього доходу для оплати листка непрацездатності
Повідомляємо, що розрахунок середньої заробітної плати проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266.
Відповідно до п. 4 Порядку розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата застрахованої особи для оплати листка непрацездатності, є останні шість календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), виключаються з розрахункового періоду.
Згідно із п. 10 Порядку якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком) середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.
Якщо середня заробітна плата (дохід) обчислюється відповідно до пункту 10 цього Порядку, середньоденна заробітна плата за один робочий день (годину) визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) на середньомісячну кількість робочих днів (годин), встановлену на підприємстві (у структурному підрозділі або за індивідуальним графіком роботи).
Отже, у наведеному у листі випадку, середня заробітна плата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною, по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, по вагітності та пологах повинна розраховуватися з посадового окладу, встановленого застрахованій особі на момент настання страхового випадку (825 грн.).

Заступник директора С. В. Буринський

Спасибо, меня как раз спрашивали вчера :)

ЛН и всё, что с ним связано
 

Ещё одно дополнение:
Довідник кадровика №3 за 2010 год, с. 18
Коментар до змін щодо порядку обчислення середньої заробітної плати
для розрахунку допомоги по вагітності і пологах
(І. Єременко)

На основе ПКМУ №1332 від 08.12.2009:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...=1332-2009-%EF,
вносящем изменения в ПКМУ №1266 от 26.09.2001:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...=1266-2001-%EF

И ещё одно:
Довідник кадровика, спецвипуск №1 за 2010 рік:
Соціальне страхування:
порядок видачі, заповнення та оплата листків непрацездатності
(спецвыпуск полностью посвящён ЛН :good:)

Рожаем в отпуске по уходу за ребёнком
 

Возвращаясь к вопросам ТС, хочу дополнить ещё одной ссылкой на НПА (фактически пост №4, но на нашем портале):
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=320

Исходя из этого и из вопроса, заданного мне в ЛС, родилась такая идея для тех, кто собрался рожать очередной раз, не прерывая отпуска по уходу за предыдущим ребёнком (во закрутил:roll:).

1. Замещающий женщину работник уходит на "больничный" недели на три (перед началом ЛН по беременности и родам работницы),
2. Работница выходит на работу на эти 3 недели с неполным рабочим днём (7 часов вместо 8-ми),
3. Работника с этого дня должны уволить в связи с окончанием срока трудового договора (т.к. он был принят на время отпуска работницы по уходу за первым ребёнком), но не успели...:dont know:,
4. Женщина уходит в отпуск по беременности и родам ровно за один день до возвращения работника с "больничного",
5. Расчёт ЛН идёт уже с ЗП за эти три недели, делённой на 21 календарный день (надеюсь, получится выше, чем было до первого отпуска по беременности и родам), но не выше средней ЗП по данным Госкомстата (порядка 1,5-2,5 тыс грн) и не ниже мин. ЗП (869 грн),
6. Работника опять принимают на время отсутствия работницы...

Вот такая схема !

Прошу высказаться Экспертов и участников форума :bow:

Соцстрах проверяет и компании и врачей ...

Кетка, если Вы еще на связи, напишите, какая была у Вас официальная зарплата в тот период - 837 грн.?

Хотелось бы вернуться к этому вопросу, поскольку он стал актуален для меня лично:redface: Интересует, собственно , следующее - если беременная была на больничном, но не весь месяц, а 10 календарных дней - неужели весь месяц, в котором был больничный не входит в расчет декретных? Или я неверно истолковала письмо?

Декретные при работе не полный месяц
 

Подскажите плиз, работница нашего предприятия находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, далее с 01.09.2012г. она выходит на работу, работает по 17.09.2012г. с 18 .09. по 30.09. она заболела о чем свидетельствует лист нетрудоспособности, далее работница вышла на работу и с 8.10.2012г. ушла в декретный отпуск.
Вопрос: считается ли в данном случае что работница отработала полный календарный месяц (сентябрь) или в данном случае применяются условия п.6 Порядка 1266?