А почему вообще у вас день увольнения совпал с выходным днем? Как это получилось?:reverie:

Нужен совет! У нас сложная ситуация.На предприятии было сокращение штата. Ознакомили всех 1 декабря, а одного сотрудника только 13, после выхода из ежегодного отпуска. В феврале всех уволили 1 числа и этого сотрудника тоже. Но сразу же внесли изменение, отменили приказ. Естественно ознакомиться работник отказался.Был составлен акт на предмет отказа от ознакомления с приказом. Этот работник очень сложный и проблематичный. К работе так и не приступил. Отправлялась в этот же день телеграмм, заказное письмо. 11.02.11 кадровик издает приказ об увольнении этого работника по сокращению с 13.02.11г., в табеле проставлены НЗ (неявки с нез`ясованих причин). Кадровик опять допускает ошибку в дате, вместо 14 ставит воскресенье 13. Можем ли мы сейчас внести изменение в приказ об увольнении и уволить 14 числом?

А что сотрудник за эти 5 месяцев еще не забрал свою т.к.?

Трудовую забрал, кадровик выдал ее 1 февраля. Но на наши приглашения не является и на почте направленную корреспонденцию не получает. Вся корреспонденция вернулась назад по окончанию срока хранения. Теперь собирается судиться.

В таком случае, наверное, не так принципиально, когда именно вы его уволили - 13 или 14-го. Ему, я так понимаю, интересно судиться, а не решить этот вопрос с вами. Почему вы думаете, что в суде дата увольнения (13 или 14) будет иметь решающее значение. Скорее всего его иск будет о том, что его неправомерно уволили 1-го числа. Вот тогда и пригодится приказ о отмене приказа, копии писем, телеграмм и т.д.

Местный суд юрист выиграл. Работник подал на апелляцию. Вот на первом заседании юристу сделали замечание- Почему уволили в выходной день? Вот теперь хотим исправить ошибку. Внести в приказ изменение даты увольнения, объявить выговор кадровику за нарушение законодательства и отправить работнику телеграмму пригласив его с трудовой книжкой для внесения изменений в записи.

Не понимаю...для чего, в таком случае, Вы задаете нам вопросы, на которые уже есть ответы...при этом даже не упомянули о судебном разбирательстве,...
Раз уж на то пошло: не дали нам почитать решение суда....
Проверяете наши знания? Или правомерность вынесенного решения?
А замечание суда в решении суда отражено?

Вам нравится играть в кошки-мышки?

Как же "собирается"?
Если УЖЕ суд был....

Я написала -НУЖЕН СОВЕТ! Никто никого не проверяет. Работник подал на апелляцию. Юрист настаивает на внесении изменения в приказ об увольнении. Можем ли мы это сделать или лучше оставить так как есть 13 число? Вот в чем вопрос!

Да и у нас вопрос..в, частности, у меня...

Мы тут думаем и гадаем:
..о чем, скорее всего, будет иск..., а иск - давно уже есть...

Разве нельзя было сразу рассказать, как на самом деле обстоит дело?:reverie:

А то так: совета Вы просите, а инфо даете - не полностью...

Делайте так, как советует Вам юрист. Все равно ведь он на своем настоит...
Сделать Вы это можете.
А как лучше будет - решать вам...вашему юристу..он ведь суд выиграл...

Извините, что сразу не объяснила ситуацию как надо. Первый день вышла - сразу огорошили. СПАСИБО большое, что поняли и подсказали.