Совместительство
подскажите, пожалуйста, отмечается ли в трудовой книжке совместительсто. И как оформить , если, например, на фирме "Шар" было основное место работы, а на фирме "Вымпел"- совместительство, а теперь - на "Шаре" будет совместительство, а на "Вымпеле"- оновное???? Помогите, плиз!!!!
|
Совместительство
Запись в трудовой о работе по совместительству не вносится. Трудовая ведется только по основному месту работы. По Вашему вопросу:
"Вымпел" - уволить с работы по совместительству, к примеру, 12.01.08, а 13.01.08 принять в "Вымпел" на постоянное место работы. "Шар" - уволить с основного места работы, к примеру, с 10.03.08, а принять в "Шар" по совместительству с 11.03.08. В результате получается теперь "Вымпел" - основное место работы, "Шар" - совместительство. Только с датами сами разберитесь. Это пример. |
1.Нужно уволиться и принести книжку на основное место работы.
2.Для Дашуни - запись о совместительстве вносится в тр.кн. по желанию работника по основному месту работы на основании справки выданой с места работы, где он работает по совместительству. |
совместительство
Цитата:
|
Спасибо всем!!!!!
|
Що робити в ситувції,коли працівник оформлений за основним місцем роботи і за сумісництвом. З основного звільняється, а на підприємстві, де працює за сумісництвом на основне не хочуть приймати. не може ж він працювати лише за сумісництвом.
|
Цитата:
|
Скажите зачем нужен прием- увольнение? почему нельзя оформить приказом о переводе? на это есть какие-то официальные распоряжения?
|
Мені відомі випадки, коли документальне оформлення подібних ситуацій відбувалось двома різними способами.
Так, у першому варіанті за заявою працівника наказом оформлюється відповідне рішення щодо переоформлення трудового договору з ним як із сумісником на трудовий договір за основним місцем роботи. Відповідні записи заносяться і до трудової книжки працівника. Другий варіант передбачає, що особа подає заяву про звільнення з посади, яку вона обіймає за сумісництвом. Відповідно видається наказ про звільнення, здійснюється розрахунок. Проте, вже наступного дня ця особа звертається до цього самого підприємства із заявою про прийняття її на роботу на відповідну посаду. На думку автора, саме другий варіант «переоформлення» трудового договору з роботи за сумісництвом на роботу за основними місцем роботи є більш правильним. Проте цей висновок зроблено лише з огляду на те, що зазначений спосіб є більш зрозумілим як щодо здійснення розрахунків з таким працівником, так і щодо внесення записів до трудової книжки. |
Решила не открывать новую тему,но есть очень серьезный вопрос,
когда человек приходит на работу ,он у нас работает вначале по совместительству,а по истечению определенного времени ,может быть переведен в штат. Вопрос в следующем,если человек ,не перевелся в штат,но увольняется и требует ему сделать запись,что он у нас работал могу ли я сделать такую запись?? т.к. он нигде больше не работал,а у нас был как совместитель Очень прошу дать ответ |
Часовой пояс GMT +3, время: 17:23. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA