Так и напишите, что Законом "Об отпусках" отзыв из учебного отпуска не предусмотрен.
Предусмотрен только отзыв из ежегодного отпуска, и то - в исключительных ситуациях, перечисленных в статье 12 ЗУ "Об отпусках".

Додаткова відпустка за шкідливі умови праці - працівник хоче її перервати, чи можна?
 

Працівник написав заяву на щорічну відпустку на 24 дні та на додаткову відпустку за шкідливі умови праці на 7 днів. Усього на 31 день.
Відгулявши 4 дні відпустки робітник написав заяву у якій просить перервати його відпустку та допустити його до роботи.
Про те що основну відпустку можна переривати за проханням працівника таким чином я знаю.
А от чи можна так само переривати відпустку за шкідливі умови праці, якщо працівник просить про це?
Дякую.

А я вот такого не знаю...Можете дать ссылку?
Или можете поделиться, как вы прерываете работнику по его заявлению основной отпуск?

Ну хотя бы в связи с тем, что нигде нет запрета работнику досрочно выйти из отпуска. Согласно ч.3. ст.45 Конституции использование отпуска - это право работника. И если работника можно отозвать из отпуска по инициативе собственника в определенных законом случаях, с учетом, чтобы одна его непрерывная часть была 14 дней, то почему работник не может сам захотеть выйти из отпуска досрочно? И если собственник не против - то что этому мешает? Он пишет заявление директору, о том что хочет досрочно выйти из отпуска. На предприятии издается приказ о допуске работника к работе и переносе оставшейся части отпуска.
Множество раз так делали, проходили все проверки, никогда вопросов не возникало.
Вот просто сейчас вызывает вопрос дополнительный отпуск за вредные условия труда.
Хотя он согласно ст.4 ЗУ Про отпуска относится к ежегодным, так что скорее всего такой же порядок можно применить и тут.

Запрета нет. Я об этом не говорила. Я говорила о порядке прерывания основного отпуска работником.
Вы можете его предоставить??
Иными словами: работнику Выдали приказ об отправке его в отпуск согласно графику отпусков, а он его (приказ) нарушил, сославшись на ст.45 КУ и в отпуск не пошел...Пока я верно рассуждаю, исходя из Ваших рассуждений?
Далее - приказ не выполнил, в отпуск не пошел - у него же за спиной ст.45 КУ...
А как быть собственнику с работником, который не выполняет его приказ? И не хочет идти в отпуск по графику, в котором сам поставил свою подпись в здравом уме и твердой памяти?

Я правильно Вас понимаю?: работник имеет право не выполнять приказы, ссылаясь на КУ?

Применяйте...кто ж против-то?

Почему же приказ нарушил и в отпуск не пошел? Я о таком не писала. В отпуск пошел, но огуляв допустим 8-9 дней у него изменились какие-то обстоятельства и он решил выйти на работу.
Он пишет заявление с просьбой допустить его к работе и опять таки собственник по своему усмотрению (это право, а не обязанность) может допустить, а может и отказать в допуске к работе.

Я привела пример. Вы же ссылаетесь на ст.45 КУ? Вот и я сослалась.
Тогда при чем тут ст.КУ, которую Вы приводите мне для того, чтобы убедить меня в его праве прервать-не прервать, пойти-не пойти в отпуск?
Я у Вас попросила: дайте мне порядок прерывания отпуска основного..Вы же мне - статью 45 КУ...

:dont know::reverie:

Не могу найти - в какой-то теме мы уже обсуждали случаи, когда работник не хочет(не может) дальше находиться в отпуске...я писала, как делаем мы....

Доброго всем дня! подскажите как моджно отозвать из отпуска директора в связи с проверкой налоговой, сказали обязательно должен присутствовать?

:roll: А что, проверка есть стихийное бедствие? :reverie::lol::lol:
Ст. 12 Закона Украины об отпусках :)

в данный момент Да:D

ст. 12 ЗУ об отпусках , знаю, читала, понимаю. Но....