Тендер для рекрутинговых компаний
 

Я понимаю - кризис, но когда этот кризис так влияет на голову, то это печально.
В нашу компанию пришло предложение о сотрудничестве:

"Добрый день! Наша компания, подбирает сейчас агентство для дальнейшей постоянной работы. Нам необходимы менеджеры активных продаж (10 человек) , группы строительных материалов.
Всвязи с непростой ситуацией на рынке труда мы готовы работать на следующих условиях:
1.Стоимость одного успешного сотрудника 1000 грн. Так как это не специалист высокого уровня, и большинство из известных нам компаний сокращают свой штат, мы уверены в том, что предложенное нами вознаграждение адекватное для данного периода.
2.Испытательный срок 2 недели, после этого происходит полная оплата.
3.Замена не разовая, так как это, дает возможность прислать двух заведомо непригодных и сказать, что мы слишком требовательные. Зачет по доплате происходит после официального трудоустройства.
Разработанная система мотивации не предусматривает ставку."

Авторам письма хочется и рыбку сьесть, и аквариумом запить. :D
Название талантов в студию. :!:

Если бы это был одинокий случай, то можно было бы и назвать компанию, но сейчас пошла волна подобных предложений.
Именно эту тему хотелось бы и затронуть.
Почему-то создается у работодателей впечатление, что если на вакансию приходит несколько сот резюме в день, то закрыть вакансию нет проблем. Да, резюме много, работы увеличивается в разы, а нормальных кандидатов - единицы.

Нда, тоже с подобным сталкивались. Одна крупная компания предлагала работать нам на смехотворные проценты (раза в 3 меньше обычных) под кризисным соусом. У меня возникает вопрос, если кандидатов так просто находить, то почему же внутренние рекрутеры не справляются? А то воистину и рыбку съесть...
Хотя в основной у нас клиенты довольно адекватные, но исключения встречаются.

нам такое же письмо прислали. Посмеялись *со слезами на глазах*

Если у агентства остался еще "жирок", можно и посмеяться.
Если нет, то надо рассматривать различные варианты, а нюансы обговаривать на переговорах.
Предложить экслюзивный договор, работаю только с вами. Долгоиграйка окупится.
:cool:

Если агентство берется за подобные заказы, то для него единственный вариант закрываться. Эксклюзивный договор мы подписывали ранее с большинством клиентов и на совсем других условиях. Качественный подбор на шару не бывает.

Насчет "шары"- согласен полностью.
По работе агентств, возможно многим придется приспосабливаться к новым условиям рынка. (Сразу оговорюсь - сам в агентстве не работаю уже лет 8) :dont know:

Я думаю, что все агентства (которые еще не закрылись) в большей-меньшей степени в условиях сотрудничества с клиентами уже подвинулись.

А что думаете о таком варианте? (Это я сегодня рассылку вакансий читала - наткнулась). Как такой вариант для соискателя?

"Условия сотрудничества с нашей компанией в связи с антикризисной поддержкой работодателя в данный момент платное - 50% с первой заработной платы. Оплата производится по факту получения первой з/пл при условии выполнения работодателем своих обязательств. Попадание в нашу базу резюме бесплатное.
Обращаться по тел.______, ______ пон.-птн. с 9:00 до 17:00 или высылайте резюме по адресу____ "

Оригинал объявления здесь