Не нужно путать отпуск который дается в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке (т.е. работодатель не может отказать) и по соглашению сторон (ст.26), когда можно в отпуск без сохранения з/п и не отпускать, учитывая интересы производства, план и ещё кучу причин придуманых.

Відпустка без збереження з/плати
 

А як трактувати ч.2 ст. 26 Закону України "Про відпустки", яка говорить, що власник або уповноважений ним орган у разі простою підприємства з незалежних від працівників причин може надавати відпустку без збереження з/плати або з частковим її збереженням. Тривалість такої відпустки залежить від тривалості простою. У колективному договорі повинна бути описана процедура надання відпустки без збереження з/плати з незалежних від працівників (попередження, час перебування у таких відпустках).

Re: Відпустка без збереження з/плати
 

Навіщо її трактувати - знайдіть чинну редакцію закону: :)
частину другу статті 26 виключено на підставі Закону N 2073-III від 02.11.2000.

Ще раз відпустка б/зб. заробітної плати
 

Підкажіть, будь-ласка, у відпустках без збереження з/пл. рахуються тільки робочі дні, чи й вихідні? Тобто, якщо 15 календарних днів на рік , то в них враховуються суботи і неділлі?

Допоможіть !!!

Так, і навіть святкові

Ну за вихідні дні з/п ж не нараховується? А що за святкові не переноситься?

ЗУ "Про відпустки:
Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими
законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від
режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю
України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та
додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього
Закону), не враховуються.
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за
згодою сторін
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може
надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін,
обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим
ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
Ну що ти тут поробиш :dont know:

Що ж до оплати - зверніться до бухгалтера по зарплаті - ось хто професіонально все пояснить :wink:

Ще раз відпустка б/зб. заробітної плати
 

можна писати заяву на віпустку без збереженя з понеділка по пятницю, а поім знову після вихідних понеділок - пятниця.

За вихідні дні зарплату дійсно не нараховують. Відпустку без збереження зп надають в календарних днях (тобто вихідні і свята враховують).
А як би це була основна (чи додаткова) щорічна відпустка, то відпускні нараховують і за вихідні в тому числі, крім святкових та неробочих днів/днів релігійних свят.

Re: Ще раз відпустка б/зб. заробітної плати