Проблема тут не в тому, що людина не знає законів і робить помилки. Проблема в тому, що коли їй вказуюють на помилки вона продовжує сперечатися і, як я зрозумів, не намагається прислухатися :roll:

дякую

Вікторе Семеновичу (з усією повагою) !
А чому саме після 15 грудня ?
І навіть авансом ?

Добрый день, все хорошо, больше 15 дней в кал. году отпуска без сохранения ЗП - нельзя, а если человеку надо??? Я иду на уступки и предоставляю такие отпуска, что мне за это может быть? Я знаю, что нельзя, а если важное, срочное, не терпящее отлогательств?
Никаких простоев в компании нет! Никого никуда не отправляем, сами просят, каждый раз причины архиважные :dont know: Вот что мне делать, подскажите :) Неоднократно всем руководителям говорю о том, что нельзя, а они меня спрашивают, а что за это будет? Кто - нибудь с этим сталкивался, что за это может быть??

Шановний Анатолій
Про "аванс", що Ви пишете, я сам не зрозумів, также, як Ви не зрозуміли про моє "15 грудня" :lol:

Теж не зрозумів. Відпустка без збереження зарплати надаєється строком не більше 15 календарних днів в календарний рік (вибачте за тафтологію).
Можна надати людині відпустку на період з 17 грудня по 15 січня, тобто 30 к/д (15 за цей рік і 15 за наступний)

Але, при цьому, слід писати дві заяви

Читайте:
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=10174

Вот то то же, санкций не предусмотрено, а реально кто- то, возможно, сталкивался с этим? Что за это бывает?

У меня никогда отпуска з/свой счет инспекции не проверяли. Они уделяли внимание только обычным отпускам, и отпускам для инвалидов (даются ли вовремя, сколько дней и т.д.).

Ах, в этом смысле :?: :D
Тогда понятно http://i.smiles2k.net/big_smiles/super_smilies063.gif

Вікторе Семеновичу, прошу пробачення - трошки "затупив" (як кажуть мої діти) :redface:

Анатолий, с полным к Вам уважением, я сам так и не внес ясность. Спасибо, это сделал Родион.
Я даже поленился точную дату посчитать, а так где-то "после 15-го числа" :)