Цитата:
Цитата:
Итак, резюмируем: На ваш вопрос Цитата:
1.Я считаю, что в предоставлении его сотрудникам нет нарушений. 2.Частями его предоставлять нельзя. |
Спасибо! Общение с Вами по данному вопросу позволило мне приобрести дополнительные знания. Еще раз: большое спасибо! :)
|
Добрый день! =) Подскажите пожалуйста!
;)Подскажите пожалуйста
Сотрудница хочет пойти в отпуск по уходу за ребенком до шести лет без сохранения заработной платы и при этом работать на условиях неполного рабочего времени.Для этого ей нужно взять справку в мед учережд. формы ,№ 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді»,как только она принесет справкуи и напишет заявление, нужно выдать приказ о предоставления отпуска по уходу за ребенком до 6 лет без сохранения зп и на основаниии этого приказа издать еще один приказ о установлении неполного рабочего дня на такой-то срок.....:dont know:? |
Цитата:
Если об одной и той же - то так делать нельзя, работница должна выбрать что-то одно, либо отпуск, либо работа! а что ей мешает просто и без затей написать заявление о установлении неполного рабочего времени? :dont know: |
Организация одна и та же. Я тоже не понимаю почему они хотят именно так.Ведь этот отпуск не оплачивается ни соц страхом ни предприятием. И вот читала статью (По желанию женщины или вышеуказанных лиц, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома.) https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=12201
То есть по большому счету смысл этого отпуска в случае если есть возможность взять работу на дом либо без отпуска написать ей заявление о установление неполного рабочего дня |
Цитата:
Зачем такие сложности - напиши заявление о установление неполного рабочего дня - и работай, и не надо каждый год заморачиваться с медсправкой! |
Уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста, что может быть за такое нарушение. Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения на 01.08.
уехал. Пока заявление было на подписи, я его поздно увидела и, соответственно, отпуск предоставлен не был. Сделала приказ сегодня, 03.08. Это очень грубое нарушение? Или мне надо было как то по другому поступить? |
Работник не должен был уезжать без ознакомления с приказом.
По-хорошему, нужно было оформить прогул, акт об отсутствии + объяснительная. Наказывать за прогул необязательно. |
Здравствуйте,уважаемые коллеги! И вновь об отпуске б/с согласно п. 18 ст. 25 Закона "Об отпусках" (АТО). Работник находится в данном отпуске продолжительное время. Учреждение, в котором он работает, перемещено из зоны АТО и находится на подконтрольной территории, где боевые действия уже не проводятся. На работу он не выходит,т.к. оформлен отпуск. Если выяснено, что он жив-здоров, возможно ли увольнение за прогулы? Или следовать рекомендациям письма Министерства социальной политики Украини от 08.07.2014 р. № 7302/3/14-14/13; "працівники, які не виходять на роботу у зв'язку з переміщенням з районів проведення антитерористичної операції, не можуть бути звільнені за пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП на підставі "прогул"?
|
Если рассуждать логически: у работника оформлен отпуск - как можно считать его отсутствие прогулом?)
Недостаточно просто выяснить, что человек жив-здоров, необходимо еще встретиться с ним воочию, ознакомить его с актами о прогулах под подпись и потребовать письменные пояснения по поводу его отсутствия на работе. Только при соблюдении данных условий длительное отсутствие работника без уважительной причины может быть классифицировано как прогул. Тем более, что в Вашем случае существуют дополнительные обстоятельства (перемещение предприятия). Поэтому, если удастся разыскать сотрудника, ситуацию нужно решить путем мирных переговоров... Увольнение за прогул - это всегда повод для трудового спора, и в данном случае, у работника на руках серьезные козыри |
Часовой пояс GMT +3, время: 15:09. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA